2022 年即将结束，新的一年又将来临，给大家分享我这一年的工作内容

Hello 大家好！我叫李小颜，是一名互联网产品经理，2022 年我加入了 ShowMeBug 。主要负责为程序员打造一款新一代开发者简历。

为什么叫新一代开发者简历，和目前市场上已有的产品有哪些区别，主要分为以下几点：

1: 帮助开发者用数据了解自己的优势与劣势，规划职业发展，降低错判风险。

相信每个程序员都经历过痛苦的求职过程，从投递简历到入职，快则 1-2 个月，慢则 5-6 月，甚至 7-8 个月。而 ShowMeBug 评估体系是根据企业岗位招聘需求，由专业的评估团队搭建完成，在面试前，开发者可以通过专业的能力评估，明确自己的优势，结合招聘要求，可针对性选择更适合自己的企业。

2: 科学的能力评估方法，让开发者更好地准备技术面试，精准定位自己的市场水平。

在评估方法上，我们将摆脱以往程序员测评的刻板印象，拒绝八股、机械、傻瓜式题目，回归开发者日常工作的常见问题。在设计题目时，既关注理论基础，也关注实战动手能力。借用 ShowMeBug 自研的模拟真实开发编程环境，我们将实现测评模拟实战，像在本地编码一样可运行与调试，从而更好的评估个人实战能力。

为什么说这种方式更科学，因为这种问题很考察基本功，可能对操作系统，语言，编译链接器，内存，进线程，网络，存储，图形学都要有深刻理解，也很考验逻辑推理能力，在一堆证据中构建合理的证据链推导出最终结果，懂得大胆假设小心求证的工作方法，也考察耐心和毅力，有的问题需要构建复杂的测试场景，还要反复多次测试才能重现。

以初级 Java 后端工程师为例：我们根据企业招聘，提取岗位的六大维度：计算机网络、数据结构和算法、Linux 基础、Spring 基础、Java 基础、关系型数据库，帮助开发者了解每个维度上自己的优势与劣势；同时鉴于开发者在实际工作中，需要掌握的技能熟练度各不相同，我们也准备了岗位必备的专业技能：Java 、Linux 、MySQL 、Redis 、Spring 的深度测评，全方位让开发者更好地准备技术面试，了解自己各种知识点掌握程度，便于针对性地学习与提高。

3: 认证后添加到简历，增加个人能力的可信度。

而求职中，简历是我们个人能力高度浓缩的展示，而留给个人暴露在企业招聘海量的盲选池中仅有短短 3-5 秒，如何通过 3-5 秒表达个人实力是从海量候选人中脱颖而出的关键。利用认证突出个人技术能力，加上科学的评估方法，可以让企业可以更直观了解你的专业水平。

在这里，我们提供了主流的 8 大岗位测评认证。不论你的学历专业，也不论工作时间年限，学会用专业的能力评估，在实战项目编程中帮助检验知识点的掌握程度，了解自己的优势与劣势，清楚定位自己的市场水平，更好地规划职业发展，这是你是通往优秀开发者的必备工具。

体验地址：https://www.showmebug.com/developer

最后，作为一名产品经理，我特别想设计出一款让程序员都喜欢的产品，如果你体验之后有什么想法，欢迎跟我沟通交流，非常期待有这个机会~~