部门来了新领导，开始恶意我们这些老员工，怎么破

[proxytoworld]

新领导应该是想把我们逼走（或者裁走，听到风声感觉我快被裁了，但不知道有没有赔偿），然后换自己人，目前一个挺厉害的被恶心走了，还有一个被裁了，我也有跳槽想法

目前有几个选择

1. 裸辞（目前有十几的存款，一人吃饱全家不饿）
2. 年前找到工作辞职
3. 年后找工作辞职

你们会怎么选啊

[Arvin0913]

开摆拿赔偿

[nothingistrue]

你反正怎么找都打算走了，那就完全按照自己的想法搞就行了，根本不用看公司其他人的任何脸色。没耐性的话可以立马辞职并拒绝除了交接外的一切工作安排。有耐性的话就做好好工人（拒绝本职外工作，到点就下班，拒绝任何自愿性签字）耗它几个月。

记住，即将离职的人，是真正的大爷。

[ersic]

只要想开了，你能比他更恶心

[westoy]

@yuhaijiang2019

公司挖空降就两个目的

如果是为了推动业务发展去挖的空降兵， 那实际为的就是空降兵的团队， 不洗走人哪有位置安排

如果公司是单挖一个空降， 那就是奔着让空降兵当黑脸恶心走人低成本裁员去的

总之空降必洗人

[work220602]

拿 n+1 就行了

[HugoChao]

一定要正常上下班

[Seanfuck]

被裁能拿的赔偿多那就使劲怼了，拿不了多少那就先找下家，尽量别裸辞。

[litguy]

当作他不存在

[la2la]

他能恶心你，你就能恶心他啊。正好刚开始工作，好好陪他看看他能玩出什么花来

[lutasa43210]

怼 人善被人欺 世间常理

[xhuang327]

别跟钱过不去，等裁员给补偿。没有补偿也要去仲裁

[gdyong]

准时上下班，冷静的怼，不用情绪化

[evan6]

被开拿赔偿。

[iClass]

带上降噪🎧

[hfJ433]

要迎难而上

[kingjpa]

这个时候，最坏的结果不就是自己离开吗？ 似乎也没什么大不了的。

但是这个领导它还要在位干活的， 谁怕谁，你有数不清的办法恶心他，

既然有心不干，那他的话在你这里和放屁没什么区别，会议上叼你 ，你就加倍叼回去。

当然最后还是推荐以和为贵，这个前提是利益没受损失， 如果想逼你走不给赔偿，那就不要估计什么情面了

[freetree]

老生常谈，办公室宫斗剧，一般都这么演。

[sleepybear1113]

你尽可以按照劳动法来。
1. 自己不能迟到早退。
2. 开发的时候可以摸鱼，但是不能太离谱。
3. 到点下班，工作之外不接受任何非口头的加班。
4. 把任何开会、写日报周报算进每日工作。假如工时估计要 8 小时的，也就是不开会当天能做完，那么 1 小时开会，0.5 小时写周报，你可以拒绝当天交付，并且顺延到明天。
5. 出 bug 只在上班时间修。不要以为写出 bug 就是自己的问题，只要不是故意的，那么下班了可以不修。除非第三点中通知加班。
6. 值班算加班。
7. 工作不饱和是上面工作安排的问题。
8. 遵守公司规定，比如避免被抓到工作期间做工作之外的事情，不使用公司禁止的软件。
9. 建议咨询律师相关工作和加班的问题，律师费不贵的几十块钱到一百多就行了，上面的我就是问的律师的，微信语音了 20 分钟收了 99 。
10. 熟读劳动法，积累大量相关案例和经验，包括但不限于知乎、B 站、百度等。

[redtree]

估计是两个领导之间有矛盾所以上台就清洗，如果能搞到被辞职当然最好了，反正这种事是社会大学的必修课，不在这学以后还是要补课的。

[xiaojie668329]

不要主动辞，这种恶心人的不能让他容易得逞，跟他熬，让他裁你拿钱再走。