PP
2013-11-27 11:56:03 +08:00
首先，你的老板确实有问题。一般来说，公司不可以干涉员工的私人时间和空间，这是尊重与互信能够成立的大前提。你老板担忧你在公司的表现，这是正常的想法，但是他明显缺乏准确评估以及正确衡量你的表现的方法和能力，并更加错误的采取了全面干涉的做法。如果他非得要求占用你的私人时间，并且你也同意，那么你可以要求回报，毕竟忠诚和奉献皆非无价。坦率的说，你的老板在管理能力方面，非常平庸。
其次，遇人不淑未必一定要一走了之。劝你走的当然可以对你说自有养爷处，劝你留的同样能够告诉你下一个更坏，两种选择都有道理，可也都有失偏颇。重点在于，你自己的规划是什么，你的规划同自己当前所处的职业环境吻合度有多高。换句话说，你是否踩在自己的节奏上？
再次，针锋相对的结果通常是两败俱伤。遇到不平事未必一定要火冒三丈，柔和的处理方式常常可以更好的解决问题，有时甚至会带来额外的好处。你的老板行事无方，但未必不可沟通，你可谈、可避、可让，很多种解决办法可选，这么小的一件事解决起来应该不会有什么难度。
人生有很多无奈，我不是要教你逆来顺受，而是想你能够更加豁达与雅量。