想了解一下后端的 recruiter 如何看待测开背景候选人？

[hugo54]

楼主目前 2.5 年测试开发经验，业务测试很熟练，代码也写的不少，比较想转后端开发。 但投递过几家头部互联网的后端岗位，也尝试投递过几家小外企，无一例外都被简历拒了。

我可以理解成这样么？

1. 现在市场形式不好，大家都想要背景、细分方向高度匹配的候选人
2. 社招本来就对想转方向的候选人不太 Open

[yuzhibopro]

上简历，看看做了什么项目。都是测试的框架和业务的话。和刚毕业的有啥区别呢

[hugo54]

@yuzhibopro 简历上的项目都是一些业务相关的效能工具开发落地😂 直接扔论坛不好

[neutrinos]

现在本来就不好找工作吧

[terence4444]

一般新招人都是找有经验的，跳槽+转方向你自然就变成劣势方了。

[xuxixk]

我 5 年 Android 转的后端。建议 OP 内部转，投简历=应届生。不要说 OP 你投的头部互联网后端和小外企，非常小非常 low 的初创公司都不想要转方向的候选人。
我理解的是，招聘一个转方向的候选人需要你给面试官留下非常强的印象，觉得你这个价格是物超所值，然后还需要他非常强烈地去推动这件事件。此外他还要承担一个风险，如果你试用期不达标，那看起来完全就是这个面试官导致的一次招聘事故。

[RangerWolf]

1. 看年龄：如果年龄并不是很大，我觉得转型的问题不大。如果年龄大的，在简历上的吸引力肯定不如年轻的。
2. 看经验：主要是看遇到什么问题、自己是如何解决的；另外就是一些知识的理解深度，是否仅仅只是 Goolge 的搬运工。
3. 看兴趣：主要是对技术是否有比较大的兴趣，比如看其平时对新技术的了解、对整个行业的理解，在看什么书等

其实上面 3 点，综合起来就是看潜力。暂时想到这么多
一个小厂的小组长的面试思路吧