一二线体制内薪资并不低吧

[Kontinue]

base 杭州，公务员待遇不太清楚，但是老师我总觉得待遇是不低的。基本身边的幼师、小初中老师到手有个 15-20w 的样子。这个薪资超过 85%的打工人不过分吧，但是即便如此，还一堆人哭穷，跟我说每月到手几千块不够用的。。。

这就整的很无语，可能自己也菜，3 年码农税前 20k 还不到。可在实际情况，除了风口的猪和大厂，大多数人也落在在 30k 以内吧。20k 月薪，全年到手可能也就 20w+。

而且在最坏的 2022 ，老师们还收入不受影响，提前放假，物资不缺。不知道大家怎么看哈哈

[crynocry]

为啥不受影响 你身边的人年终都没被砍么 这可是到手的最大头

[perfectlife]

辩证的看，比如上海体制内对比上海的房价物价，不是家里有矿或者本地，外地进去一样惨

[god7d]

江浙的公务员普遍 20+是有的，有的像苏州园区貌似可以到 30 左右

[Illusionary]

老师还是很舒服的，假多事少

[god7d]

小学老师的话我认识一个，沿海二线城市一年收入 10 左右，这个薪资在二线马马虎虎，买了房需要父母帮忙还贷

[djoiwhud]

没人说低。

[juded]

体制内在哪都是比上不足比下有余，环境不好会被冲击但一般不用担心被优化。
好不好看个人吧，看新闻深圳那些名校毕业去当老师的辞职的挺多。

[lalalaqwer]

什么时候亏待过自己人啊

[zqlcrow]

谁说体制内工资低的？
这也信？福利不是一个级别吧。

说体制内收入低的，一般几种套路：
1 、拿 n 线体制内的和一线互联网大厂比。
2 、拿年基本工资和私营年收入比。

[kop1989smurf]

这里面有两个问题。

1 、收入上涨空间几乎没有。公务员、事业单位，是 100%的死工资。所以不存在多劳多得。程序员能自学，能跳槽。但非市场化行业，你的收入很大程度上由你的上级决定。

2 、要比较付出的精力。非市场化为主的行业（教育、医疗等）有普遍的过劳问题。

[perfectlife]

@god7d 哈哈 江苏的是挺高的，比上海高

[ospider]

我老婆在部委，每个月到手四千……没有别的福利，你管这叫不少？

[coderluan]

薪资低和哭穷是两回事，你说的风口的猪和大厂哭穷的人也一堆堆的，有的买了房压力确实大，有的是自我防御手段，鬼知道什么时候谁管你借钱，有的确实就是臭得瑟，98 分没考好那种，不能一概而论。但是从对于别人来说，都是自己选，说也没啥意思。

[moonvstod]

北京，某部委直属事业单位，技术岗位大概一年 13 万左右收入，公积金个人 9%单位 12%，非本地人很难待得住
福利是有三餐，春节、国庆、中秋等节日补贴几百块指定商城购物券

[NewTab12138]

@god7d 我认识苏州的,年终都十几,一年加起来四十有了

[anguiao]

每个月到手不多啊，如果不是本地人的话，过得就没那么舒服了。

[zooeymango]

坐标南京，认识一个小学老师，不知道她年薪，月薪好像 8k 左右，感觉她上班也挺累的，但是有寒暑假我们都挺羡慕的

[clf]

@kop1989smurf

收入有上涨空间的，工龄、薪级每年大概能涨几百，如果职级晋升了，涨的更多（除非年薪制）。每年还会调单位绩效，大部分事业单位都是每年会有上涨，比如今年我了解到的某高校就每个月普涨 800 绩效。在不违反上级规定的情况下，事业单位更愿意多发钱（除非上级部门不批预算和点名批评了）

反倒是市场化行业，经常出现"对公司有利的法律遵守，对公司无利的法律选择性遵守"的情况，而且普遍的情况是基本不涨工资的多，很多公司上级是没法决定你的工资的，只能决定要不要你这个人（甚至决定权比人力的决定权还低）。

事业单位等，你提涨薪方案，大家开会决议，通过后也是集体的决定，而且因为需要公示和报给上级部门，所以一般都是普涨，而不是只涨领导的工资。
而私有企业，你人力部门提普涨工资，老板不高兴，但提老板涨工资 or 员工降用人成本，老板高兴。

至于个人能力跳槽涨薪的问题，现在事业单位间也抢人，经常出现博士毕业后年薪 70-100w 的，厉害的都是上百万的经费承诺。尤其在医院和高校最为明显。（当然，中小学很难出现这种情况，因为同个城市水平拉开差距的真的少，换城市涨薪更快，而且普遍不存在年薪制等）

[god7d]

@zooeymango 寒暑假也不是完全就放假的，要参加什么活动

[yukinomiu]

同杭州, 以身边的情况来看, 3 年码农税前 20K 不到, 算 15K, 已经超过很多人了.
另外, 在一般人收入区间内, 收入的可持续性(稳定性)远比于月薪年薪数字更重要.