关于背调，离职理由需要一致吗？

[AlohaW]

• 我跟下家 HR 说的离职理由（实际情况）是：现公司经营状况差，员工待遇差，内斗严重
• 跟领导说的离职理由是（不太好把公司骂的太惨，也不想废话）说的是：新工作离家比较近

现在拿了 offer 下家要背调，如果打我领导电话问我离职原因，发现跟我说的不一致，这样会不会有问题？
懂的大佬讲讲

[bjzhush]

没影响或者影响不大，因为大部分离职跟公司都不会说实话，也不会说公司什么坏话。
这些 HR 也都比较了解的，背调主要看工作经历有无虚构、人品有无问题、是否犯错被开除等问题

[ochatokori]

想太多了吧，理由又不是只能有一个

[coderluan]

脑子正常的人一般不会问这个问题的：因为离职就意味着当事人认为下家更好，跑去问之前公司员工为啥离职，那不就是相当于问“你知不知道你比我差在哪里”，你让对方怎么回答。

所以这块没啥问题，但是你下次不推荐你把离职理由说的这么真实，遇见倒霉 HR 说不定会想压你价了，“现在公司挺好的，但是贵公司经营状况更好，员工待遇更好，同事关系更和谐。”

[IvanLi127]

你这俩理由也不冲突，没啥事。

[across]

需要
你的问题是给了 hr 一个你的结论，而不是让他得出结论。
比如公司经营状况差，那影响了什么？ 当然是影响你的个人前途。这种直说没问题，但是公司效益为什么差？这点得有个判断。今年效益差就跑，那现在大环境不好，下家没有足够好的预期，不也担心你跑路？
员工待遇差，那就要说明为啥自己值更多钱嘛，比如技能成长和公司业务匹配不上啥的··· 或者就是效益是商业问题，自己的技术提升已经比公司盈利快了，这种现象太常见了。
内斗严重这个最主观了，背调换个人问事情可能都反过来了。

[Jirajine]

@bjzhush 这些都不是最重要的，最重要的是调查是否存在恶意维权、恶意讨薪、劳动仲裁等行为，存在以上行为的不说全行业拉黑，优先级至少也是最后一等的。

[ijrou]

所以 hr 怎么会有你领导电话？你给的？

[Rocketer]

国内不知道，北美的话背调还真是很重要。

之前一个雇主发给我前雇主的问卷恰好被我看到了，其中一个问题是——如果有机会，你是否愿意再次雇佣该员工。

所以如果你跟前公司闹得不愉快，下一份工作怕是也要凉了。

[SeaTac]

@Rocketer
啥公司背调做这么狠
我知道的都只查 criminal record

另外如果这么背调的话亚麻那帮 ura 不都 gg 了 hhh

[weixiangzhe]

理由大家不都是 个人原因 吗

[8355]

背调都是正常的
不用过分担心 正常的公司也不会过分听信上家公司的一面之词 因为本质上你还是有试用期
很多都是跟你说背调实际连电话都不打
如果离职是因为跟某些领导关系不好 背调电话就留公司前台的
他们会帮你转人事 大概率就是问问考勤和绩效评分还有你的离职原因
有没有什么关键性的失误给公司造成重大损失之类的...
反过来说 HR 也不想整天面试