请问这种工作合同靠谱吗,平常靠奖金,年底按合同补发.

[qwwuyu]

请教各位一个问题，最近公司给我了一个薪酬方案，但是我没签过这种，想问各位这种是正常的吗？

公司给我的方案是，试用期 8k 转正后 10k ，这是基本工资，然后每个月有奖金和绩效看当月表现，约定年包 30W 收入，如果到年底全年没有发到 30W ，比如只发了 20W ，则年底一次性补到 30W.

因为基本工资太低，人事说法是奖金比基本工资高。但是我有点虚，这种会不会找各种理由少发然后扣然后拖到年底，有遇到这种合同的么，靠谱不靠谱。
(帮沙雕网友问的，以上工资更改过。)

[komorebi12138]

基本都会被拖，我们更离谱，每个月拿 500 扣着，说年末了按每个月 1000 发，结果首年年末只发了 4k+，说剩下的下一年中发，结果下一年中就发了 2k+。反正就是找理由把你扣着，即使你跑了也少一坨钱

[qwwuyu]

咨询了下公司,专门做政府项目的乙方,公司注册资金还不错.

[q503315508]

得看实缴资本，注册资本随便填的

[rabbbit]

有可能年终奖年中发,或者年终奖不发.

[rabbbit]

另外 toG 乙方需要做好可能出差 驻场 甲方拍脑袋加班改需求的准备

[kokdemo]

你平常工资这么低，五险一金是按什么标准算啊？

约定年包 30W 这个事情能写到劳动合同里吗？

[simplereasy]

你了解下为啥年底招人,是不是上个人是年底裁的

[bk201]

肯定不靠谱的，奖金这玩意保障不了

[mulu]

每月到手最靠谱，就算公司最后履行承诺，那中途离职也好亏啊。

[312ybj22]

你自己算一算这个年包 30 怎么来的， 你这个绩效奖金比你基本工资还要高，当然如果人家写在合同里，当我没说

[xuxixk]

从未见过如此之离谱方案

[qwwuyu]

@simplereasy 因为疫情放开了,有活就要招人
@xuxixk 我工作 8 年换了 7 份工作也是第一次见,这个网友换的少