各位程序员逢年过节给领导送礼么？

[fresco]

非常不擅长送礼，害怕被拒绝（其实不会有人拒绝）
但就是比较抵触，各位会送领导礼物么？会送多少钱的呢？

[helloworldgo]

绝了

[ruoxie]

下班就是陌生人，有什么好添的，不累吗

[DeepRedApple]

感觉能问这问题的就不像打工人程序员

[EminemW]

有没有人连领导微信都没有

[Aaron2019]

人情世故，不会因为你做了什么职业就消失的。

我看完了所有的评论，真的挺惊讶这些反对的想法竟然占了绝大多数。我不得不说，很多人可能真的没有一丁点职业规划。

领导就是你的汇报对象，掌管着你的人事和业务，加薪，绩效评估和工作安排，是你职业发展最重要的人之一。职业发展，绝对不是所谓的技术一元决定的，这个应该不需要多说吧。

很多时候他也是你的前辈，在专业领域上有比你更高的成就和经验，在大多数情况下都是你最落地的问题的指路人。

如果你是他招进来的，不管是应届生还是职业发展之后来的，那他对你可能还有知遇之恩。

这种情况下，不管是于情于理，在合适的时机，比如逢年过节，一点小的礼物或者其他形式的心意，都很合理啊。

有的人说应该领导给你送礼物给钱的，我不是很理解，这句话是表达情绪？还是真的是这样想？对你在工作上的出色表现，领导除了切实支持以及奖金绩效，为什么应该送礼物给你呢？你会觉得自己应该给下属送礼物吗？

可能是我不了解各位的职场环境，如果我有误，还请赐教。

[sicong]

不送

[zhq566]

国企。
偷看到个别几个绩效多我们 2-3 倍的，确实很会“巴结”领导。
但是我做不出。

[klo424]

送，没问题的。我是不送的，因为我倔，我也抵触，但是我不讨厌别人送。
人情世故嘛，你送了礼，总会对你照顾些，因为人家收到了你的好意。你不想送是因为你心里抵触，如果你把领导当成好朋友送呢？其实送领导是一样的，就当是送给朋友的礼物，说点好话，没准以后就是你的贵人呢？
当然，不送也没有什么问题，只是说送比不送更有好处。

[LovelyMao]

送领导？被举报到内部监察处两人都得被开除

[beimenjun]

体制外送礼巴结，这不就是憨憨吗。

帖子里有些自觉自己深知所谓人情世故规则的人，应该搞清楚体制外和体制内的玩法是不一样的。不同公司不同人的情况是不同的。

拿着自己的规则“人之常情”以为能“放之四海而皆准”，纯粹只是自我感觉良好。

[beimenjun]

@Aaron2019 看你写了一堆似是而非的东西，比较典型，所以回复你。

首先，要先搞清楚送礼和送礼的区别可能比送礼和不送礼的区别更大。

其次，职业发展上，多数体制外的程序员的职业生涯主要决定因素，应该和送礼没啥关系，维护良好的自己和同事 /上下级的关系是一项重要的软技能，但其实更多时候是平时工作生活中建立和维护的。

另外，你自己还加了一堆限定条件“在合适的时机，比如逢年过节，一点小的礼物或者其他形式的心意”，其他心意就可以了，为什么要送礼呢？我觉得你自己赐教自己就够了。

最后，很多公司对内部腐败是容忍度很低的，动不动要说到“职业规划”这种实际多数时候自己控制不了的词的时候，应该要明白过年送礼很多场景下只是对自己职业发展发动的自杀式袭击。

[Aaron2019]

@beimenjun 感谢，你说得对，我的核心意思在于维护好上下级关系，送礼确实只是手段之一。内部反腐这种事情，一般反不到几百块价值的礼物上。我也是在一家五百强欧洲企业研发中心工作，这方面的文化本来应该比国内企业要轻，所以看到大家一水的反对情绪，我很惊讶。

[James369]

看你的工作性质了，不搞关系都干不下去的那种

[nexo]

送🔪片?

[c0t]

说实话，看环境，也看领导，我前领导是个技术控，对礼物没兴趣，算是我的伯乐了，我提了个想法就让我去干

工作除了第一年，后面领导没给我打过前两档以外的绩效，虽然每次涨的不多，换算月薪大概多 4k 左右

现在领导离职了，上个月还电话问我一起过去不

[8355]

我只是想不通你要送什么 还有他有什么理由收你的礼
领导赚的比你多 如果现在送所谓的特产 类似几百块这种 你带到公司大家都能看的到 领导下班拿回去? 不尴尬吗?
其次不是体制内 大家都是合同制 他收了你的礼会怎么? 想以后有好事全给你上? 评优 年终 绩效全给你高分不然就举报?
所以你送礼的本质是想得到什么好处? 他收了你的礼他要付出什么去等价交换?

体制内 尽管送 别犹豫

[libaokai]

不用送 跪舔就行了