可能要去仲裁了

[kisscat2013]

激动的心颤抖的手

2022 年 11 月中旬，公司给开会说是要调整薪资结构，我的基本薪资从原来的占比 90%调到了 75%，会后没两天就通过契约锁发了个文件让签字。我拒签了，但是没用，12 月 15 号发薪资的时候，已然是调整后的基本薪资了。

我们的工资发放是这样的，按季度，前两个月只发基本薪资，3 个月的绩效都拿到季度末那个月份里去发。这次调整把我们的基本薪资比例调低了，绩效比例拉高，我是觉得侵害了我的权益和既得利益，所以拒签了。

然后 2023 年 1 月 10 号，公司 hr 开始找我谈协商离职，给的 n 呢，算上了 12 月 15 号发的钱，所以，n 对于我来说是少钱的；+1 的 1 也要按照调整后的比例给我，合起来 N+1 都是少钱的。而我拒签的那个文件仿佛拒签了个寂寞。公司说这个调整不会以个人意愿为基准，都得执行。

我强调 N+1 不能这么赔偿，我提出的折中方法是多给我几天假期，hr 不同意，现在僵住了，但是领导已经让我写了交接文档，所以最坏的猜想可能是公司会给我发待岗通知。待岗通知呢，11 月份疫情期间公司给几个同事发过，就是只给发北京最低工资；所以我可能要拿着待岗的钱去仲裁了，不晓得能不能赢啊

[coderluan]

@kisscat2013 劳资纠纷必须先仲裁，仲裁不服或者不执行才能起诉，律师你可以先咨询一下，最好你努力让对方开除你，否则的话性质不同。没开除的话，仲裁后对方直接服软让你原薪回来上班，那就没啥赔偿依据了。

[312ybj22]

找律师，准备材料， 我同事现在就在仲裁， 律师说可以拿 2n ， 就是过程很漫长，1.3 号被裁，只给 1 ，1.10 劳动局拿到号， 2 月份进行调解，3/4 月份才能打官司， 应该没啥问题

[leeton]

祝你稳赢

[AngryPanda]

@coderluan 给公司 HR 部门送去一封《被迫解除劳动合同通知书》可解。全程录像。

[Kxw99]

22 年初好像也拿到过跟你一样结构薪资的 offer ，果断拒绝了

[djxiaoyun]

我也是这样,2023 年 1 月 9 号专门针对我们给约谈裁员的 6 人发了放假通知,直接放三个月长假,然后说只发放最低工资,已经去仲裁了,等 3 月 3 号开庭
我们现在是公司要让我们签的文件一律不签,口头通知待岗的,一律不理,发了通知也是正常上下班打卡,因为公司没有停工停产,针对个人放长假是违法的

[djxiaoyun]

公司单方面降薪是违法的,少发的工资通过仲裁拿回来
拒签降薪文件是对的,签了那就表示你同意降薪,那就没法仲裁了