劳动合同说上班下班所有产出归公司所有，持续到离职后一年，这个条款有效吗？

[fy]

十、工作成果
第二十三条对工作成果的权利
1 、“工作成果”： 指在职期内及离职后一年的期间内，或离职后中国法律允许的最长期限内，由乙方单独或与他人共同构想、开发或取得的全部或部分的发现、发明（无论该等发现及发明是否已被申请专利或可能被申请专利）、构想、研究、商标、服务标记、标识、理解与信息、工艺、产品、技术、方法、改进、软件及专利权，且所有前述事项均以任何方式同甲方现有的或预期的产品、计划或服务相关，或者同该等乙方被分派的工作相关，而不论其：
（ 1 ）可否申请专利或受限于版权或商标权保护：
（ 2 ）是否制成有形形式或被用于实践；
（ 3 ）是否在乙方的正常工作时间内产生；
（ 4 ）是否在甲方的场地中产生。
2 、乙方在职期内及离职后一年的期间内，或离职后中国法律允许的最长期限内取得的工
作成果为甲方的专有财产。
3 、乙方同意，放弃其对工作成果可能拥有的任何及所有权利，并特此不可撤销地将该等权利让与甲方；如果上述权利不能放弃或转让给甲方，则乙方不得对甲方或其再许可方、承继者或受让人提出任何权利要求。
4 、乙方应将任何及所有的工作成果及对于工作成果而言系重要的、或与工作成果不可分
的技术、资料和其它任何信息向甲方中拥有适当权力及授权的人披露。

[libook]

一般创作型的岗位的劳动合同都会有这种条款。属于企业的自我保护措施，万一你起诉单位侵权或者提供给了竞争对手就不好办了。

你要是需要在咬文嚼字的程度上看是否有问题，应该找专业律师。

[weichengwu]

下班后生的孩子归公司养吗？

[mokiki]

发明点性姿势性技巧，内容丰富，言语生动，画面感强。用公司的打印机打印出来，HR 妹子每人发一份。

[zsj950618]

. > 那如果用前端技术举例，例如我这家公司用 vue 上家也用 vue ，然后上家时候我实现了一个很好用的分页器，然后新公司用相同思路又实现了一遍。

如果这个分页器在专利法意义下具有创新性，那你就违规了。

[zsj950618]

具体细则我觉得你可以找贵司知识产权部细聊，都是专业上的事。

（贵司这么讲究知识产权，想必有专门部门吧）

[ClericPy]

同楼上, 与具体部门聊, 我之前合同也有挺多看起来很奇怪的竞业协议, 结果和 HR 一聊根本不打算给钱...

如果没有具体的部门, 作为求职者没必要太卑微, 等你 35 以后回顾之前的所有工作, 会发现自己的每一次妥协都是对未来自己的不负责, 只要本事在手里, 求职之路就是个卖方市场.

不过去年面试应届生发现很多学历不错水平不错的学生也谦虚到卑微的程度了... 这两年环境压力这么大么

[duckgo991]

放心，中国人没有啥契约精神，安

[fy]

@zsj950618 老板：合同是最初找一个认识的公司复制的，他也没有细看

[xiaomengy]

有带着前司专利过来跳槽的 新产品直接被告

[wdlth]

实际上对于非核心的知识产权，有多少公司会去做这种追溯，取证存证很麻烦，人家公司的员工也可以想出来做出来。

[b1u2g3]

如果真的 N B 到搞出离职了上家还要追着打官司的东西，还会需要担心这些？

[ztxcccc]

下班以后犯罪算公司的吗？

[DDfs1793]

钱给够就行，钱不给够狗都不干

[waterlaw]

霸王条款，签了也没用，因为这个不合法

[waterlaw]

一般按知识产权，在上班时间或者利用公司设备取得的专利，公司才有权利说是它的。