说说那些年呆过的国企

[idragonet]

国企 1:0757 某运营商 合同工

• 在 2 个部门做过，领导很和蔼，工作也是挺养生，每日标准工作时长 7 小时，不打卡，工作量很少：有时候 1 个月没活。做久了人很容易废（大部分岗位是 1 年的事情重复做 N 年）；人员非常稳定，后端部门 4-5 年没有人离职很正常。
• 离开原因：收入太低合同工转正无望

国企 2:020 GD 高速旗下子公司

• 商业合同：办公室陈旧，但是这家是出来社会最舒服的工作，每天标准上班时间 6 小时，不打卡。人员稳定。
• 离开原因：项目不做了，公司不续签合同，给赔偿 N 。

国企 3:深圳龙华区某制造业国企（自负盈亏）

• 商业合同：自负盈亏国企，感觉比普通民企好点，不如发展良好的民企。人员年离职率 20%左右。
• 炒人的话逼人走，不给 N+1 ；加班也多，没有加班费、调休。

[cydysm]

未来都会和 3 一样了吧

[cydysm]

@cydysm 只是说，自负盈亏这点

[idragonet]

@cydysm 自负盈亏，基本伪国企了。

[cydysm]

@idragonet 之前待的央企一级子公司 就是自负盈亏 该央企转型国有资本投资型公司

[Chingim]

现在基本都是合同工吧，还有转正一说？

[idragonet]

@Chingim 有的，只是机会很少，1 年几个名额。

[ZnBDPang]

目前在国企外包打工，活也很少，钱也不多，干个一年寻思年底或者明年初再看看机会

[zapper]

合同工啥意思。难道不是跟本单位签的吗，劳务派遣？

[idragonet]

@zapper 是的，劳务派遣

[zapper]

@idragonet 劳务派遣太苦了。说不定哪天完全没事做了就终止合同了

[idragonet]

@zapper 在运营商不会的，做了几年后可以安安稳稳做到退休的（不得罪领导+不犯大错）。 当初 2003 年一起入职的几个同事依旧在职，也就是 20 年工龄。

[neoblackcap]

说到底还是没有编制，国企有编制跟没编制是两个概念，如果真的要去体会到国企的真实，那么一定要拿到编制。否则商业合同当然只能干累活脏活。
国企没编制，连饭堂都没法享受，各种补贴都没有，当然是比不上民企

[idragonet]

@neoblackcap 我去过的饭堂都是一样的，挺好吃，消费一样。 但是没编制比起普通民企还是要好的，当然比不上发展势头好的民企。

[neoblackcap]

@idragonet 你说的这个饭堂区别还不大吗？编制是伙食津贴，吃饭实际上是公司出钱，你吃饭是自己出钱，哪怕你们每个月工资都一样，这饭钱一来一出，相差了快上千块。除此之外，编制员工还有很多其他津贴，甚至汽车加油都有津贴，编制员工的工资是真的到手基本可以存入银行的那种。因为日常开销基本上公司全包了。非编制员工就只有花自己的辛苦钱。更加不用说他们的年终奖了。

[idragonet]

@neoblackcap 食堂 0757 运营商不是你说的，都是一样的金额吃饭刷卡。

[stkstkss]

020 外派苦逼 活多

[neoblackcap]

@idragonet 那不同省公司应该是不一样了，我当时在数据中心那边，很明显是有的。还有话费补贴之类，好像房补也有，如果是校招的话。反正全部算下来，至少有几千差异。
如果自己偏好国企，还是找一下人内推，看看如何搞个编制为好

[idragonet]

@neoblackcap 当然其他补贴区别很大了，关键是每个月的工资收入。 搞编制是不可能的，都是校招。

[neoblackcap]

@idragonet 自己去社招投简历基本无望。外面的人想搞编制的话，最快是用人单位需要用你，他们自己提出来，那么走个流程很快就可以办好了。内推概率也会高点。真想搞编制的，可以去拜托一下人，尝试一下内推。
现在外面不好找工作，竞争很大哦

[idragonet]

@neoblackcap 0757 运营商社招是没有编制的。