一分钟读论文：《关于临时裁员的七个事实》

[Micropaper]

2023 年，或许是每个互联网人都最不愿有的经历：裁员。斯德哥尔摩大学国际经济研究所 (IIES)、奥地利经济研究所（ WIFO ）、维也纳经济与商业大学、劳工研究所（ IZA ）、CESifo （经济研究中心和 Ifo 研究所）合著的论文《 Seven Facts about Temporary Layoffs 》 分析了在包括美国在内的许多国家 /地区，涵盖了 2004 年至 2013 年期间3,882,584次失业样本。发现：当公司⾯临难以以相同⼯资替代⼯⼈的临时冲击时，使⽤临时裁员（ Temporary layoffs ，简称 TL ）。并确定了关于 TL 和聘用召回的七个事实：

1. TL 在公司或⾏业裁员中所占的⽐例越⾼，任何临时和永久裁员被召回的可能性就越⾼，雇员未来裁员的可能性越低；
2. TL 在工资分布的中上层更为普遍；
3. TL 更有可能发生在大规模裁员中；
4. 经济衰退伴随着较高的召回份额；
5. 对于 TL 召回日期越晚，预期的新工作工资就越低；
6. TL 员工更新了他们对召回可能性的看法；
7. 延⻓失业救济⾦会增加召回密集⾏业的离职率。

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[iovekkk]

2023 年将会有比 2022 年更大规模的裁员？

[garipan]

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[Micropaper]

70%可以找到新工作，4 个月还找不到工作做好降薪准备

[zhywang]

每个字都认识，连起来之后愣是没看懂是啥意思，哪位兄弟能帮忙翻译一下这到底说的啥？

[Micropaper]

@zhywang
1. 临时裁员比永久裁员更容易找到新工作
2. 工资越高越容易被裁
3. 大规模裁员都是扎堆的
4. 被裁在经济衰退后找工作更容易
5. 4 个月没找到新工作就立即降薪
6. 被裁员赶紧找工作，拖越久工资机会越渺茫
7. 失业补助是绊脚石，做吃山空更容易失业