[公司与我] 如何反制那些恶值爆表的公司

[RedBeanIce]

非常恶的公司是指：在 965 的情况下，工作者完成了安排的工作，工作没有过多摸鱼，工作安排是合理的，没有工作不饱和的现象。公司部门的管理层，觉得工作者是不对的，应该加班处理工作更多的工作。进而工作者与管理层存在大量冲突，会被穿各种小鞋。

我认识的很多行业工作者，大多数都是善良的。我认识的很多管理者，都是技术直接转的管理，于是管理非常混乱。

基于上述的思考，我相信这种恶的公司是非常多的，我相信被这种管理迫害的人也是不少的。

当然，我们更应该和公司一起成长，这是我们要做的事情，建设更好的公司。

这里讨论的只是反制的一面，

-----------------分割线-----------------

-----------------分割线-----------------

-----------------分割线-----------------

-----------------分割线-----------------

那么，我们有什么办法可以反制恶值爆表的公司呢，我在网上有搜寻到以下的方式

技术方面
1 ，老生常谈的删库，这是不可以的，首先很多人都没有了数据库权限，且这是犯法的
2 ，

舆论方面
1 ，脉脉 app ，也是只能吐槽一句
2 ，根据掌握的证据，起诉这个公司（这个是相当困难的，很多人不知道公司哪里犯法了）
好像很多时候我们需要一点法律咨询

问题，问题，问题，问题

1 ，我们除了上述的讨论，请问还有什么反制恶值爆表的公司呢

2 ，法律咨询我们应该去哪里寻找呢

[sillydaddy]

说一下我自己在身体力行的，
1. 顶住压力，无视领导召见谈话，坚决不随大流加班。
2. 面试时，坚决不给工资单：v2ex.com/t/832770
结果就是，不受待见，工资难涨；面试时被看作异类，被怀疑怯于展露工资。这就是代价啊。

[Hikarii]

@grissom 中国的劳动法就是一张纸 多少企业见缝插针干着不要脸的事 压榨员工 仿佛付了工资 就该 24 小时奴役，随便克扣变更待遇，随便改工作时间，995 后大小周，大小周后 996 ，看没人反抗或有逆来顺受的人 便继续压榨。现在职场大环境本就不好，劳动者想清清淤泥，你如果是受益者，那不要讲话，因为还有更多的受害者需要发声。

[grissom]

@Hikarii 和我是什么身份无关，如果要想讨论问题，只针对问题就好，抬身份毫无意义。

劳动者想清淤泥，你也得讲道理，对吧，但道理跟谁讲呢，说白了还是先有的法律框架。
如果你觉得签署的合同和实际情况违反劳动法了，收集证据走法律程序就是了，哪打官司都不容易，但这不是不讲道理的理由啊

[grissom]

再说一个你们不愿意接受的现实，你招工市场大喊一声 965 的工资，996 的工作有没有人干，大把人抢着来。市场跟环境有很大关系，那些人不干可能就连工作都没有，什么时候这种条件招不到人了，不用你去“反制”，公司自然就改变策略了。请问这跟我是什么身份有关系吗？

我说的观点是搞这些的意义并不太大，不如把这精力放在别的上面，哪怕多看点书，多点思考，少扣帽子都比这强啊

[RedBeanIce]

大老板，你说的太对了。真的再见吧，不要和我玩了。

你完全以老板的思维思考。

[grissom]

@RedBeanIce 那请问，哪句话是老板思维？有事说事，除了扣帽子还有别的吗？老板什么思维呢？只要是跟你意见不一样的都是老板思维吗？

要是违法了就去告，告不下来也不是公司问题，那是另一个问题了。要是没违法，不符合你价值观，就被你定义成恶，能讲点道理吗？

[glfpes]

同一家公司，每个组的风气，都是不一样的。
真正影响你的是你所在组的风气。
所以跳槽和考研一样，尽量找有自己人的公司，吃一顿饭聊一聊，透露的具体到人与组的信息就是最有用的帮助。
这就是人脉。。。平时和同事搞好关系。大家互相帮助，这才是职场生存之道。

[IvanLi127]

做好自己，这种法律不管就只能靠大家自觉了

[Hikarii]

@grissom 要么你是没有吃过哑巴亏 没有被剥削但又凭一己之力无力反抗过 要么你就单纯杠。

[grissom]

@Hikarii 我吃没吃过哑巴亏，被没被剥削过这些跟讨论问题没关系，就跟我之前回复你的一样，跟我是什么身份也没关系。
你的逻辑是必须要体验过才有讨论这个问题的资格吗？只要不具备这些条件，就被定义成单纯杠吗？很简单的问题，回答是或者否就好。

你们的思维里，是只要不同意你们的观点，就是老板或者管理层或者受益者的思维或立场吗？同样简单的问题，是或者不是。

不懂什么叫讨论问题，就说不懂，不丢人这很正常。比没说两句就给别人扣帽子强多了。