求职的找不到工作，招聘的招不到员工，问题在哪？

[arvin01]

问题在哪？

如果把这个痛点作为一个产品去设计，你会如何解决这个问题，如何去设计这个产品呢？

[ilingfeng]

@god7d 是苏州的吗，一般 C/S 又懂硬件大多是上位机，和 B/S 领域区别很大，要求太多

[god7d]

@ilingfeng 所以他招不到人，他这个岗位明显需要拆分成 2 个岗位的

[juded]

我们单位一个岗位疫情期间断断续续招了快两年了，收了二百多份简历要么单位看不上要么对方看不上。
有个词儿怎么说来着，结构性矛盾 doge~

[nu11ptr]

一胎化政策里培养出来的大量技术工人，没有配套的高新产业，只能在相对低端的产业里工作

[arvin01]

@fournoas 也不是钱的问题吧。

比如你不会技术，开了一家公司，你有钱，你如何保证你招的人是货真价实，而不是虚有其表的呢？

[SWALLOWW]

双向博弈，你这个产品堪比股市了

[8355]

假定经济形势向好趋势
员工看到大量新公司开展新业务线扩招 jd 薪资上涨 互相跳槽互相加薪
公司以原价无法找到原本能力员工 也必然跟随市场加薪招聘
同时盈利能力都有逐年增长老板哪怕没钱贷款也要多招人
面试者多 offer 场景你不加钱招人家就招了 最后你花钱提高 JD 权重排名靠前 结果招不到人还是浪费钱
当人员离职率或者说流动量增长的时候就需要更多的人员冗余储备
所以工作岗位就会比预期多一些
大家赚的都多了 消费肯定也多 整体市场经济就是良性变化

这一定不是一个痛点

[ClericPy]

当前时代其实很多问题可以硬往信息不对称上面扯... 虽然有时候很牵强

[fournoas]

@arvin01 面试+试用期