如果目标职位只是队员，要不要隐藏 Teamleader 经历？

[morning]

[chuckzhou]

你做 teamleader 的时候，如果有的选，会招一个 teamleader 到自己手下来干活吗？

[mnoputd20adfadf3]

背调、会不会查出来 ？
弄个合乎世俗的理由呗

[xd880616]

不要
队员里也会有隐形的 leader ，你的目标是成为那一个。

[god7d]

@chuckzhou 有何不可，除非对自己的能力极度没有信心

[chuckzhou]

@god7d 有些 leader 对自己没信心，这不很正常嘛？

[god7d]

@chuckzhou 唉，这种还是不要去了，遇到一个能力比自己还低的领导，如果还是一个小心眼，那日子别提多难过了 XD

[djoiwhud]

当然要。

[8355]

要的
同理类似技术经理 TL 之类的 只要看简历的人跟你之前职位有冲突都要隐藏

把部分开发工作写成核心开发者类型的
管理工作写成系统负责人 不一定只有 TL 才有带教
换一种写法更容易让人接受
上面说的一些东西我觉得可能还不能完全理解现在的就业市场
换个简历 title 远比空窗期来的好

[chuckzhou]

@god7d 也分人，有的人只是怕你抢他位置，只要你不抢他风头，给钱还是很大方的，如果是奔着钱去的，这种还是可以的。

[chimission]

我觉得正常的团队不需要隐藏吧。。。如果因为这个给挂了，过那这种团队不取也罢。。。

[NewYear]

看岗位性质，有的岗位是需要有一定的项目管理能力的，这时候你的经历就是亮点。

否则的话，应该是没有人希望自己是随时可以被替代的，或者被这样认为。也没人希望权限被分化。