特别好奇 35 岁以上的程序员都去哪里了？

[yao00jun]

转行的话，一般能转到哪里去呢？ 今年 33 了，不知道以后怎么办？ 想回长沙，但是看 V2 上面，长沙比深圳还卷？ 目前在深圳搞 java ，可惜自己水平也只是一般般，没有底气裸辞。

[tramm]

@nkidgm 10 年前 30 岁,现在 35 岁,所以中间有 5 年的下岗了 :P

[colinlikepotatos]

给你们送外卖去了。我过两年也要去送了

[chaleaochexist]

@yao00jun 都在我们公司.
不过我在我们组 年龄 应该排前三...

[fumichael]

你以为外卖小哥帮客户修改代码是讲笑的吗

[Focus9]

35 更多的问题是职场上升空间不大了，失去了年轻时候的冲劲，个人能力也趋于定型

[zqlcrow]

按比例算一算，35 岁以上的码农，本来也是极少的，所以看不到，也正常吧。
35+意味着 88 年及之前出生的。
从每年毕业的程序员算，35 岁从人数上就是少数。


按我们组来说，30+的占 57%，35+的占 14%，非互联网的上市公司。

[djoiwhud]

反正我的朋友 35+转行的（有 3 个），都是财务自由的。深圳一套房起步。有个鹅厂毕业的 40 岁的基层管理，目前贷款还比较多，花钱大手大脚的。在找各种投资机会。有个运维同事，目前专职期货。还有一个 41 岁的主美，目前搞点兼职维持生活，工作很难找了。工作越找越烂。

有 2 个 32 岁失业了半年的（都是 91 年出生的），应该存了一百来万，目前都在各自老家帮家里干活。其中一个老家在农村，可能会出来继续找工作。

有个 92 年的测试，湖北人，去前年失业直接回他湖北三线城市的老家，目前在湖北做房产自媒体。貌似做出了起色。

有个现在 31 岁的朋友，目前在他老家做少儿编程培训。搞了半年时间，之前是在机构工作，今年可能会自己单干。

目前为止，没看到做餐饮小卖店的。这和大家说的不写代码了搞个小超市的说法不一致。

总是会有出路的。

[NoKey]

都是自己卷自己，80 年代的那批计算机学科毕业的，不都在 35 上下么，那 10 年出来多少写代码的，也不能都换行吧

[djoiwhud]

我自己的体会。

2010 年以前入行的，大概率转行也没有太大的经济压力。存款都至少有一两百万。

似乎 90-94 这几年出生的人占据了转行群体的大多数。有婚姻压力，工作压力。

入行越晚，越难混。

[zqlcrow]

感觉这种问题，有点类似：

185cm 以上都去哪了？
听说 185cm 以上就会被杀死，不然你怎么解释 185cm 以上的人这么少？
焦虑，我现在已经长到 183cm ，再长下去，要没命了。


有没有一种可能，185cm 以上的，本来就是少呢？（ 2022 年,我国 18 岁-44 岁的男女性平均身高:男性 169.7cm ）

[justfindu]

在这里回你帖子 摸会鱼

[Rrrrrr]

37 了

[tinybaby365]

本人刚好不惑之年，感觉接下来再写 5 年的代码没有问题。（身体和心理上至少还能负担）

长期的工作环境“好”，可以有各种被动、主动充电的机会，学习了各种技能，让自己现在不至于落伍。


但人到了这个年纪，重要的不是狭义的技能了，重要的是很难说明白的软技能。是到了要思考沉淀的时候了，搞清楚自己身上的优缺点，总结出适用于自己的一些方法和套路。此时面对的不仅是工作，还有家庭（上有老下有小）等。“君君，臣臣，父父，子子”，多思考自己当前角色的做法是否得当，是否需要改变。

孔子四十不惑，你这个年纪是不是能遇到大多数问题也不惑呢？如果不能就要多思考，多学习。

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以上都是废话。

多锻炼身体，身体是革命的本钱。多建设心理，不管自己技术咋样，豪情绝对不能减。做好长远规划，眼下的困难只是暂时的。

[dfkjgklfdjg]

正常 30+的还在工作的，没有啥 30/35 岁危机，只不过看到各种大厂裁员很多人感到焦虑了，但是大部分非独角兽公司的码农依旧还在工作，也没有啥被裁的风险，去年我出去面试的时候还遇到挺多 40+的一线开发。

另外一个原因就是国内 IT 行业发展比较晚，大部分从业人员还处在堪堪 30 出头的样子。
真的 35+的基本都是很早期就从业的大佬了，见到的自然就会少。

[echo1937]

前几天群里讨论该问题时提出观点：拒绝大龄员工，并不是因为技术原因，而是因为不好管理，

第一条，老员工资历老，处事圆滑，上级不好管理；
第二条，老员工上有老下有小，老人住院小孩生病经常需要请教时，工作安排不好推荐；
第三条，员工、领导、公司，这三者似乎永远站在对立面，老员工久经沙场斗争经验丰富，对付起来更吃力；

同样的，年轻人现在也不是软柿子，

第一条，年轻人年轻气盛，没法管，一管就翻脸；
第二条，没结婚的年轻人无牵无挂，不会因为有生活负担不敢辞职；
第三条，员工、领导、公司，这三者似乎永远站在对立面，新员工遇到刺头不计后果，容易鱼死网破走极端；

总体来说，很多用人单位仍然热衷于收割“青春红利”，靠青壮年人力资源参与同质化、低水平市场经营竞争。这种状况，导致“35 岁+”人群一道成为“就业困难人群”。

[RiverMud]

互联网大规模应用才多久啊？移动互联网大规模应用也没多久啊？很多从业人员的年龄比这个行业的年龄都长。

35 岁以上的程序员都去哪里了？这个行业还没产生大规模的 35 岁以上的从业人员。

其实我们不妨看看土木道桥等建筑相关专业的从业者，这个行业二三十年把先发国家一两百年的路趟地七七八八了，肉眼可见地比计算机科学行业衰落地快，那才是真正的 35 岁以上的土木人哪去了。

[jmc891205]

@yao00jun #12
> 我们公司都看不到 35 以上的，就特好奇这些人去哪里了
你什么规模的公司？如果是中小公司的话，大龄员工比较少也很正常。

[xiaoliu926]

今日焦虑+1

[vicalloy]

40 了，还在一线码代码。

另外我挺佩服的一位，40+了依旧在高质量的产出。
两年多完成了 Effie 四大平台（ macOS 、iOS 、Windows 、Android ）的原生开发，写了近 30 万行代码。

他的博客 https://nicrosoft.net/blog/1948/

[tohuer00]

@echo1937 偏见就是这么来的。简直是偏见制造文的标准范文。