如何让团队又能干，又不具有威胁性？ 准备用末尾淘汰策略如何？

[tkHello]

[jifengg]

俗话说有钱能使鬼推磨，所以你给他们涨薪，就能让他们干更多事。
俗话又说，饱暖思淫欲，所以你给他们涨薪，金钱就能腐蚀他们的心灵让他们不具威胁性。
俗话再说，挡人发财如杀人父母，所以千万别末尾淘汰，小心人报复。

以上。

[biglion666]

国内已经卷的不行了，所以末尾淘汰我感觉没什么作用，因为下面基本已经没空间了。
但是上面空间巨大，我推荐楼主采用头部加薪来实现目的。

头部加薪，团队就能干。不小心给菜鸡加薪了，他就自我认知高了，然后出去就找不到好工作，这样不具有威胁性也有了。

还是头部加薪策略在中国比较有前景。

末位淘汰适合欧美等躺平环境，国内卷到天际的环境适合头部加薪

[Scottii]

你的资源好到别人非你不可吗？

[god7d]

坐等 op 被骂成狗

[god7d]

末位淘汰实际上是一种压榨人力资源的方式，因为真正有价值的东西是一个引领者带领一群实现者来完成的，末位淘汰还是把生产的价值放在了那群实现者身上，所以……

[SuperManNoPain]

有督战队就能打胜仗么

[westoy]

我怎么记得你半个月前还在研究开滴滴的问题......

那如果不是鬼故事的话， 我猜你可能被某个七绕八绕的关系当成自己人拉去做合伙人或者空降救火了? 那现在该考虑的不是怎么让团队磨合好稳定下来么， 一个个跑路跑到整个团队三个月完成全部换血不是什么小概率事件啊， 不用什么末尾淘汰的.......

[crazytudou]

发招聘把工资翻倍，招有能力的。钱到位还用得你使淘汰大法。

[aaniao002]

淘吧，多淘几次就只剩领导了，然后招新人从头培养，新人积极性高。2 年缓不过这口气你公司能承受吗？

[muunala10221]

最 tm 讨厌末尾淘汰了，逼得人卷，之前公司实行 kpi 末尾淘汰，没地方扣绩效，从工时总长扣，搞得下班没人敢走都呆到 9-10 点，搞末尾淘汰是无能+ 低能的体现

[leimao]

那么你是不是团队的一员，要是你被淘汰了呢？

[muunala10221]

对了，最后领导大半夜被离职同事发微信骂：小心不得好死。 领导发到微信工作群里，大家纷纷表示震惊，其实内心里想：你的福报来了