今天入职被开除了

2023-02-20 12:14:24 +08:00
 xiaop1ng

背景： 由于面试机会实在是太少，今天入职了一家不想去的公司打算先苟住。 办理入职手续到了签合同的阶段，有些条款我觉得不对，遂与之商量是否能重新拟定一份合同，收到回复：公司里所有人都是这样签的，改合同需要老板同意，你先回去叭。hhh ，tmd...

劳动合同部分条款：

还是没能苟住 想问一下，签这种合同，有异议的部分应当如何公司商榷，怎样提出来比较好？还是不管直接签...

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77 条回复
liuliu1992
2023-02-20 14:23:29 +08:00
这种基本工资很低绩效工资比较高的，会不会哪天公司想辞退你了直接不发绩效工资，因为绩效工资不是必须的？
4771314
2023-02-20 14:24:50 +08:00
除了第二天，其他的我都觉得可刑
4771314
2023-02-20 14:25:13 +08:00
@4771314 条
OutOfMemoryError
2023-02-20 14:27:38 +08:00
@sheeta #1 我签名的 1 年试用 6 个月，哎 又不能不签
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2023-02-20 14:31:33 +08:00
不都是这么干，基本工资很低，大头 都在各种补贴上，可以叫“绩效工资”、“岗位津贴”
janus77
2023-02-20 14:51:47 +08:00
这么说你还是想进这家公司？那我只能尊重祝福了
zhangxh1023
2023-02-20 15:06:51 +08:00
小公司都这么干。。。。哎
gwent
2023-02-20 15:33:02 +08:00
都知道找不到工作的人多，就瞎搞
CaptainD
2023-02-20 15:36:00 +08:00
这不就是我前公司吗

基本工资占比少，交社保按基本工资交，社保少很多
开除人的时候按基本工资赔偿
Rrrrrr
2023-02-20 15:36:08 +08:00
绩效工资好像不受保护，他可以完成不给你
Rrrrrr
2023-02-20 15:37:16 +08:00
正常的话，应该是绩效 3000
QlanQ
2023-02-20 15:44:33 +08:00
@CaptainD 仲裁和类似 生育险，都是按照平均工资的
lakehylia
2023-02-20 15:58:32 +08:00
签呗，你要问清楚，社保和公积金按照什么基数交。如果按照总额交，那你亏不了。如果按照 3000 交，那就走吧。
xw
2023-02-20 16:04:07 +08:00
太多公司这样了，社保之类估计也是按最低交
ktlmedia888
2023-02-20 16:23:39 +08:00
能找到比这好的就不签，找不到就签
Navee
2023-02-20 17:01:27 +08:00
绩效工资就是薪资给老板留的后路，哪天老板不开心了觉得你不行了，薪资说可以扣钱，老板和薪资都开心了
Vindroid
2023-02-20 17:08:43 +08:00
绩效大于基本工资的，除了销售、中高层，一律建议跑路。改合同是不可能的，公司法务不会为了你一个定制一份的，不签就走人，没得选。
novolunt
2023-02-20 17:56:10 +08:00
3000+30000 ，每给月实发 5000
7911364440
2023-02-20 18:08:36 +08:00
这样的合同就算签了也是无效的
horizon
2023-02-20 18:28:22 +08:00
你都只是想狗住了，关心这么多干嘛。。

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