“拼什么，图个啥”我在苏州小公司做前端的这两年

2021 年，我离开昆山统一，第一次真正来到苏州，挑了高新区科技城的一家“苏州环境云信息科技有限公司”。

作为 react 前端仔面进去的我，手头的活全是给别的公司做外包的项目(虽然招聘信息上一点也没说自己是外包)。上线得前端自己配 Nginx 和替换项目文件，手动存一份压缩包来备份。分配到的活每天加班卡点干完，期间也是人生头 2 次在公司里看到太阳升起来。年终奖是每年年终发一半，次年十月发另一半，涨薪的话是两年一涨。结果就是，我干了两个月后，以被直属领导 pua 喷破防为契机，裸辞了。

裸辞后，打算就着租房看看附近有没有什么好公司，来到了“蓝海彤翔”旗下的“苏州创意云网络科技有限公司”。虽然这家公司没有年终奖，收入给的不多，一年只有一次聚餐，节假日福利几乎没有，过年也仅仅发了一个 200 块钱购物卡。但是 2021 年的创意云公司，在我看来是非常适合抹平心理伤口的。整个开发流程相对来说比环境云那种小公司规范很多，有产品、有 ui 、有测试、有运维，该有的部门都有。前端组这边员工氛围很好，各自也能分享自己的学习总结。部门之间也能平时拉拉家常，十分和睦。“开发负责的版本必须由开发进行项目演示”这种环节，在我看来也能美化成一个锻炼自己的机会——1 年以后，全都变了。

产品 leader 和 UI 的 leader 这对夫妻一起离职，新 cto 上位，部门重组。ui 和产品合并到了一起，测试从研发部并到了产品部门。新来的人事一哥，推行 okr 制度，三个月后走了，留了一堆烂摊子(也可能就是来背锅的)。同为底层员工的同事们，也不是坏人，只是被绩效卡魔怔了，很多测试点和需求是脱离市场实情的。开玩笑的说法，就是忠诚考验，开发要是真能实现还会在这里上班么。

"什么是坏人" 我在环境云只呆了 2 个月，没能观察出这个问题的答案，后来在创意云呆了 2 年多后，似乎有了眉头。上周，加班后的我，熬夜追完了狂飙，思考了很多。剧中，杨建这位缉毒警察，也不是一开始就是坏人的。在整部剧的生命周期里，一开始的最大 boss 是赵立冬，与之对应的，我能想到自己现在的这家公司一些人。

2022 的创意云，作为噩梦的起点，和我直接相关的事情倒还没有那么多。有这么一件，手机端和 pc 端两条产品线，发生过需求含尾蛇——pc 端下个版本是移动端当前版本，移动端下个版本是 pc 端当前版本。

“@所有人首先自己带头转发，并且督促下属转发，连着都做不到的人，没必要继续出现在蓝海！@罗 x 以后每次发新贴后必须安排 HRBP 随机抽查，发现有不转发的，直接扣本人和直属领导绩效成绩 10%，不服的就滚蛋”，连着错字，我一字不落的将鲁永泉老板在企业微信里的原话打了出来，聊天记录截图我就不发了。我发现我老东家昆统，真是我这个小前端至今干过最好的公司了了，除了收入低。2023 年的创意云，还有很多比"转发公司新贴到朋友圈和开发绩效挂钩"更离谱的事情。

2023 年的创意云，强调"狼性文化末尾淘汰"，整个前端组一到五每天都在加班，周六的话倒是能推掉。当然，别的组也加——也许这就是"企业文化===加班"的公司吧。这样一比较，我还是没那么讨厌昆统的企业文化的。中层的小领导，很多在 2022 年上半年，甚至今年年初，都还没和狂飙这部剧里的一样被转变为"坏人"。我有位同事，他的朋友总结的很好，“把人关到猪圈里谈狼性”。

昨天经历了人生第二次职场破防，来自于一个对我有恩的直属领导的背刺。虽然薪资不同，但我能体会领导受压于上级的无奈，虽然薪资不同。加班回家后我是立马灌醉了自己，今早犹豫再三，决定在公司扩招的时期发帖给大家排雷。我还没辞职，这么早写小作文是不妥当。

此刻开始，每天问一下自己，今天为什么还没裸辞。

在 v 站发帖写公司小作文留档，希望后续的发展不会变成“我被迫找站长删帖”。虽然此时此刻，我确实正是因为留档才只在 v 站发的