新来的大领导三把火

[lixiangzhixin]

二线城市，小公司 60 人左右，从外面空降了一个大领导上来就搞 OKR ，并且里面的任务不能算在日常需求排期里面，该不该 run

[tswc]

大家不摆烂吗

[leefor2020]

空降的最喜欢搞这种，否则怎么体现他自己的价值
最常见的结果就是折腾一两年之后发现有点本事的人都跑光了

[Ison]

貌似很多从大厂空降的都喜欢搞 OKR
但是鲜有搞成功的

[yaphets666]

搞走你们就是空降领导的任务

[N9f8Pmek6m8iRWYe]

@yaphets666 想办法赶走老兵，才能空出嫡系的位置

[chenPiMeiHaoChi]

他的任务就是赶走你们，然后塞他自己的人进来，黄了以后再换一家。

[GP1]

老板无所谓就行，底线打工仔要多少有多少。

[Mark24]

大领导奉旨执行换血计划

[lixiangzhixin]

大家都在说要逼员工离职，有好办法嘛

[lyusantu]

小公司都喜欢学习大厂，比如狼性文化、OKR 等等，但是通常只学到了皮毛学不到精髓

[kangmang92]

就是赶人走啊 我司现在就搞了一波了

[wanniwa]

合理的 okr 是能带来一些能效的提升，变得更卷。只是这个合理的尺度很难把握

[lixiangzhixin]

@kangmang92 达到赶人的目的了嘛

[IamLeeroyJenkins]

你的日常任务时间拉长呗，3 天活报 5 天，5 天报 10 天，上有政策下有对策

[kangmang92]

@lixiangzhixin 没有啊 有的绩效低的直接约谈走人 有的更该组织架构逼人走 考勤也严格起来了

[AllenTsui]

观察一下，如果这个空降领导开始 diss 你们，或者明显表现出觉得你们不行。就是在执行换血计划没跑了。

[koloonps]

有没有可能你们的领导是 CRO?

[nba2k9]

如果你们团结点呢？而不是扛不住就走？

[hahasong]

别服软 躺平就行，劳动法是你坚强的后盾，给他上上眼药

[nothingistrue]

老领导晋升了，补上的新领导，才是三把火。空降的领导，99.9999%的概率都是要整体换血的。把自己当成准备拿裁员补偿走人去应对就行了。