年终绩效评定已经出来了，部门大裁员，这个时候我们有啥办法能争取到年终奖么

[echo404]

请问一下论坛的大佬们有遇到过这种情况么？我们有没有办法维护自己的权利，比较都辛辛苦苦干了一年了，年终绩效都已经打完了，这个时候被裁，拿不到年终有点不甘心啊

[god7d]

除了去仲裁还有其他办法吗？法律虽然不一定有用，但却是你唯一的武器

[coderluan]

年终奖具体写到合同里才是权力，否则真的只是奖励，都要裁你了，怎么可能还奖励你。

只能说下次要么年终奖写合同里，这样裁你也得给，要么基础工资要够，拿不到年终也不吃亏。

[hhjswf]

年终奖不是跟绩效挂钩吗？既然被裁肯定绩效难看

[tpxcer]

这时候 n+1 没问题就行了

[zzzzz001]

欢迎加入 毕业即失业

[bk201]

写合同里有什么权力？
@coderluan

[echo404]

@god7d 我们被裁的有 100 多人，打算和 HR 谈的时候商量如果不给年终就去集体仲裁，希望这样能给到公司一些压力

[god7d]

@echo404 可以，支持你们

[coderluan]

@bk201 我写了半天，才发现你是提醒我写错字了，谢谢。

[echo404]

@hhjswf 不是，我们是绩效已经出来了，才突然裁员的。被裁的人大部分都是 B 绩效，A 绩效的也有一些。其实基本上是整个部门被干掉了

[fengjianxinghun]

具体那个公司给后面的人提个醒？

[shmilypeter]

@coderluan 高端岗位不清楚，反正外包基本没年终，给 13 薪都算良心，所以，base 能要高点就要高点，人有多大胆地有多大产，你要 30k ，讨价还价下来 25k ，搞不好都比你原来的心理价位 20k 要高。

当然了，这只适用于几年前行情还算好，并且至少也要工作个五六年才行。

[dode]

不是之前一年的平均工资为基数吗

[julyclyde]

裁员的时候工资基数是过去 12 个月的平均数，也就是含“上一次”年终奖一起平均

[devjia]

前司(某✋🏻)有个 HR 被裁了以后, 组织了一个百人规模的仲裁团......

[Lujango]

先泼一个冷水，基本没戏。劳动法只写了按 N+1 。

[Evermaple]

律师咨询可加 base64: ODQyNzc3NjU2

[OneMan]

赔偿是一次性的，抓紧找工作，持续性的

[echo404]

@fengjianxinghun 名字就不报了，其实公司平时还是挺不错的。这次的裁员其实是涉及到一些高层的调整，所以才这么突然。上周刚评完绩效，这周就突然裁员了

[echo404]

@devjia 我们现在已经拉了一个 50 人的群了，要是谈不拢，就打算去集体仲裁了