IT 部门作为非业务部门的公司真是大坑

[hhjswf]

部门领导完全没有话语权，只能听那些非技术出身的领导指手画脚。

要求统一着装，技术人员穿得像个卖保险似的。这扣钱那扣钱...一言难尽各种条条框框，把人限制的。。早知道狗都不来了。对比前司真是天堂地狱。。



感叹码农真是个幸福的职业，至少相对自由些，前提是在专门写代码的企业。其他行业从业者尤其白领真是被 pua 的不成人形

[Tumblr]

顺丰觉得还行，汇丰觉得也不错，P&G 说还挺好的，玛氏觉得很幸福。。。
“大坑”并不是行业类别，而是你所在的公司。。。

[NPC666]

日本大部分“IT”公司都这样……

[hhjswf]

@Tumblr #1 当然特指这些技术部门规模不大的企业。。太人微言轻

[yosoroAida]

我目前搬砖的地方，刚进去也是这种感受。
不过好在活不多，不然真就干几天就跑路了。

[wu67]

你这公司这样而已. 我现在这就没你这种条框, 部门常驻 7 个人.

[NewYear]

传统制造业 IT 部门，人被精简得不能再精简了，干活再也没有深度了（人力只能支撑最浅的运维工作）。

上面高层还在大叫“我要的效果就是这样的，你要做的就是在企业微信里实现”。

有苦难言，有开发的技能，但是日常全部被鸡毛蒜皮的维护事情占据了，还想要自由定制开发，想得真美。

结论就是，上有政策，下有对策，实在不行，我就拖，就卖惨。
结果就是，大家的评价是，IT 部门的人能力都很差。

[zqlcrow]

有好又坏吧。

坏就是想做点成绩出来，很难。因为上面不懂。
好就是想混日子，比较好。因为上面不懂。

[Biluesgakki]

不 push 钱给够 能摸鱼 一切都好说

[SgtPepper]

非常闲。。。

[julyclyde]

@NewYear 在企业微信里实现也没问题
关键问题是你实现了他也不给你加钱

[lambdaq]

IT 部门还坑啊。。安全部门不说话。。。

[zhengfan2016]

是真的哈哈哈😂，迟到 x 分钟扣三天工资，嫌弃之前一直买某厂的服务 8k/年 太贵，要做同款低代码，完全不考虑底下的拿着<4k 的工资的人的水平。。。

[GP1]

说白了就业市场不好，经济不行，国内外脱钩卡脖子对立严重。
传导到下层不就是这样的结果吗？
被优化，竞争岗位激烈，PUA 更严重，降本增效，开源节流。
好日子还在后头呢，这才哪跟哪。。。

经济好，投资热，万众创新，大家都很有激情，对未来很乐观，制度合理，你会窝在这种垃圾公司吗？
早就去他妈了好吧。

[clf]

和公司有关系……就算 IT 是主要业务的也会有你说的情况。

[paradoxs]

其实。

你们有没有试过换位思考？ 如果你们是老板， 难道会不停的给 IT 部门资源？

傻子才会。 根本没必要啊

[shakoon]

话语权是自己争取来的，只能说你们领导没有去给你们把地位争取过来。
举个例子，我现在在的这地方，安全保卫部是个绝对边缘的部门，比 IT 靠边得多吧。但是他们前几年来了个新领导后，风生水起的搞了很多宣传、发了很多规章制度、搞了很多创优活动、和高校联合立了好几个科研项目，年年绩效都是优秀，部门地位急剧提升。

[Ericcccccccc]

因为不赚钱, 老板自然看不上. 在公司里还是要跟着钱走.

[hhjswf]

@shakoon 能拉项目来那就另当别论了。。也是创收部门

[wqhui]

没地位是真的，业务部门拍脑洞提了各种奇葩功能，甚至上线前一天还在变更需求，但你也不能拒绝，压缩开发测试时间+不断变更开发中的版本功能需求，线上出 bug 是开发部门的问题，效果不理想是怪开发进度比他们给的时间慢，效果好是他们策划的好。。。公司福利待遇也是优先给业务

[shakoon]

@hhjswf #17 你怕是对项目有什么误解……不是什么基金可以申请经费的那种，是要花钱去搞的项目，也不是挣钱的那种，要我说就是纯属出钱挂名，但是宣传效果那是真的好