我们每个人可能都是 996 的帮凶

[est]

我们每个人可能都是 996 的帮凶

996 是一种症状，但是病因除了资本家心眼坏，或者领导 pua 。还有一部分的加班的压力，或许来自身边的普通人。

如果你也反对 996 ，那么每个人自己可以从今天开始：

• 不要在下班后跟同事提新需求；
• 不要在下班后跟你对接人调试代码；
• 不要在下班后因为某个事情去麻烦你的合作方；
• 不要在下班后去找你 leader 对业务；

除非天垮下来，否则自己不要主动用手上的工作去占用别人的生活时间

还有一种隐形的 996 传递链，就是 A 叫 B 去下班后找 C 。这种时候，B 如果直接服从，实际也是谋杀 C 业余时间的一位帮凶。希望 B 能选择通过合适的方式向 A 表达欠考虑的提醒。

[aLazarus]

有没有可能，我只是说可能哈，现在别说 996 ，就算投上千份，连个 offer 都拿不到，那还怎么选择 996 或是 wlb 呢？

[me221]

@aLazarus

「如果每月给公司试岗费，不知道能不能快点找到工作」

很难想象你这种思想都找不到工作

[gunnarli]

想有底线，但竞争会让人无底线

[liuzhihang]

有没有可能人口少一半，会好很多。可是自己愿意作为少的那部分么？除了有祖辈家业的人，哪个打工人不是负重前行，生活一点意义都没有，还不如人家钓鱼佬，拆迁后天天钓鱼。

[aLazarus]

@me221 #22 我不知道是我的原因还是环境的原因，我一个朋友在某 boss 上聊了 1000 多家公司，0 面试，0 offer 。现在就连我面试外包，都被嫌弃没有金融相关经验

[fkthiswordw]

@aLazarus 这就是你没有工作的原因啊

[aLazarus]

@fkthiswordw #26 ……

[ForeverXiaoyu]

感觉还是要人口红利消失后这种情况才能好转，短时间内不可能。

[NewTab12138]

我前几天面试，hr 还要求每周加班时间要超过 40 个小时，苏州的一家做找房的 app ， 离不离谱

[me221]

@aLazarus 问问其他公司是什么原因?

[DT27]

正在写工作总结。。。做不到啊。。。没有底气。

[lzgshsj]

笑死，下班我都直接跟公司和同事失联的。啥好事坏事都轮不到我。
而且我也基本不跟同事发展多余的下班后交情，同事是同事，朋友是朋友。

身不由己？说得多了自己都信这套说辞了。当然我也没有批判这些想法的意思，只是感慨罢了。

[Kaier]

总有他妈一些傻屌大半夜还在工作群里 @ 来 @ 去

[soinman]

这不是简单的谁的问题，放任不管的结果就会这样，五一国际劳动者节可是流过血的。这点上，本来可以体现我们国家的社会主义特色的，强制立法不准许’自愿’加班。

[aLazarus]

@me221 #30 现在绝大部分公司都是未读消息。其实可以看到数据的，在成都这边一个岗位大概有 1000~1100 人竞争，所以压力还是很大的，测开岗位更是 1200 多人竞争。
一般小公司的 hc 很少，大公司的 hc 更是少的离谱，而且很多公司点名要求必须要 985/211 学历或大厂经验，所以对我这种双非本科来说，基本就没办法了

[followNew]

利益驱动的行为，必须用利益来终结。
拉闸、停业、罚款、坐牢……

[searene]

对于大部分 996 的公司来说，能按时下班就不错了

[GP1]

我感觉是无效抵抗，应该看权贵阶层怎么看待 996
只要上面还认为大家是红利，那么 996 才是常态。
人口变少了只会更加的变本加厉 007 直到崩溃为止。

[ashong]

不知道现在的办公室是什么状况，反正多年前公司总有几个人下班留在公司到晚上 9 、10 点，都是回去没事干，办公司冬暖夏凉……😄

[web3eth]

系统性设置而已，地方 gov 通过压制工业用地价格，放松劳动监管等非税收工具来吸引投资。我等都是受害者。