Hello 大家好，我是十三月。周末和久未见面的老朋友 A 哥聊了聊天，A 哥刚从某大厂毕业不久，闲赋在家，也难得有了些聊天的时间。聊起过去，神采飞扬；说到当下，长吁短叹；到畅想未来时，一向乐天派的 A 哥却有些尴尬难言，最后只憋出一句话：
嗨，就是太卷了呗。
轻飘飘一句话，包含了太多的莫名情绪。似乎我们一生下来，就像掉进了一根黑黢黢的管道。只能拼命地往那唯一的亮光处爬行。
在整个社会价值观趋同的情况下，如此惨烈的结果就是必然。
但我们并非只有这一条路走。
由于众所众知的原因，在过去我们经历了一段至暗时刻。于此同时，也出现了一种新的工作方式的革新趋势：
远程办公
由于口罩问题的影响，打工人多多少少有过被隔离在家工作上班的经历。尤其 IT 互联网行业的打工人体验更加深刻。当公司被迫采取这种工作方式之后，有一些公司突然意识到，好像在家工作也没什么大不了的：
各种网络、协同办公软件层出不穷，在家协同已经不像几年前一样严重影响效率，反而会倒逼员工提高自己的沟通效率，减少冗长的会议。
员工们不用通勤了，特别是在大城市，动辄往返两小时的通勤让原本已经精疲力尽的打工人更是雪上加霜，远程就没有这个问题。
员工的自由度提高了。大多数员工，尤其是年轻人更加偏好在无人管束的情况下工作。
如果某些员工长期远程，就不需要为他准备办公室工位以及其他办公的支出。
远程办公这一项的发展，就让很多国外的科技公司有了一个意识：
如果我的员工可以长期远程，那我是否还需要雇佣当地的这么贵的员工？
按照数据网站 Dice 出炉《 2022 版美国技术人员薪资水平和满意度调查报告》显示，美国的 IT 技术人员的的平均工资在 2020 年至 2021 年间增长了 6.9%，达到 104,566 美元。这在美国可能只能雇佣到水平一般的开发者。但如果拿来中国，是可以雇佣到相当顶尖的程序员的。
而中国的程序员们，依靠着便宜大碗的性价比优势，在国际上是具备相当的竞争力的。而且由于开发岗位对于语言的要求并没有其他技术岗位那么高，加上本身程序员是高素质群体，越来越多的中国程序员开始谋求国外公司的远程岗位，并且获得了成功。
今年的就业环境也比较惨烈。可另一个趋势却有抬头的迹象，那就是灵活用工。越来越多的老板意识到，他的公司还没有大到每个岗位都需要全职的员工来工作的程度。比如：
这样一来，对于打工人而言，就出现了一个新的选择。作为打工人，我可能找不到一个长期管饭的公司；可如果作为服务提供商，可以找到多家公司作为我的客户。比如一个摄影师可以给多家公司拍宣传照片和视频；一个新媒体运营能够同时为数家甲方进行内容平台的管理运营工作。短期项目里，一个客户提供的收入并不多，但多家客户的收入其实就足以覆盖成本，产生相当的收益了。 在刚开始成立公司时，并不需要其他雇员来帮助你，你的公司最大的（也可能是唯一的）收入就是你自己的技能带来的劳务、咨询收入。
在这里需要着重强调，在这个个性化越来越凸显的年代，过去的市场上的商品和服务，越来越无法满足多样化的市场需求了。举一个很典型的例子：
我想让我的火车模型有个跑步机，以便于它能在我的办公桌上跑起来
由于这个需求的商业价值不够大，又相对复杂，并没有专门的公司会去做这个业务。而由于国内人口众多，有此项需求的群体绝对数量也不能算少，起码可以养活一个独立的个体。那么我们的问题也就有了答案：
找到一个小到公司不会关注，但是又足以养活自己的行业，然后把它做透，提供极度个性化极度垂直产品与服务
不一定能大富大贵，保障自己生活无忧还是没有问题的。
上面的介绍只是大概，也有很多未回答的关键问题：
这我打算写一系列的长篇帖子。在后面的帖子中，我会全部详尽地分享给大家。
大家好，我是十三月。一个崇尚 Freedom （开源、自由、数字游民），无法无天的流浪汉。厌倦了职场的一成不变，身心俱疲后，通过自己的努力踏上了浪迹天涯的新旅途。在这里我会介绍如何开启远程工作的心得、拓展收入的方式，以及旅途上的见闻。
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