有没有办法解决写代码能力涨了，但工资没涨这个难题？

[tool2d]

想了一下，可以通过刷 leet 题获取高分证明自己的能力。但这并不是在求职面试，老板似乎对这个高排名没兴趣，只关注你业务代码写的够不够快，工作量有没有饱和。

又想了一下，可以考一个中高级计算机证书，似乎有一点小作用，作用也不大，过一年基本上考试内容就忘记差不多了。

如果有网站能进行码农综合能力测评，并给出合理工资范围，打印出来给老板看就好了。

[gant]

没有办法解决这个难题。

[tool2d]

@gant 既然 ChatGPT 能出题，理论上也能测评一个程序员的综合能力。

然后根据你做题的世界排名，排一个序，再推算出大致个人工资水平。

有数据在手，要求加薪，总比空口和老板提要好不少。

[dann73580]

没有意义的，实际上大部分工作看的都不是术，是解决问题的能力。也就是说，你能力涨了，要用解决公司实际的问题证明自己。这才是公司会认的东西。

[tool2d]

@dann73580 如果你擅长的领域，刚好是同事负责的模块，那就永远也体现不出个人真实能力。

我希望的是第三方平台来评定工资标准，走公司内部评级完全看运气，太主观了。

[dann73580]

@tool2d 第三方不知道该公司的业务流程和业务需求，怎么能替用人单位做评定呢？第三方只能做职称这种的评定，是有原因的。因为公司除了技术，还要看解决问题的能力，沟通能力（平级，上级）。个人浅见工作后还是没必要用上学刷分那套思路禁锢自己了，光有锤子不够，还得有给你敲的钉子才行，缺一不可。

[zhang77555]

工资和技术也许有那么一点正相关，但是基本没有直接关系

[nightwitch]

出去面面，市场会给能力匹配的工资

[cxtrinityy]

这不就是跳的意义么

[yingyan25]

leet 刷题的作用在工作中不是没用，而是展现方式不同，学的那些技巧，可以让你的代码在技术层面简洁易懂，业务上稳定可靠；单纯的刷题拿高分那和小镇做题家一个道理了。
软考，不说高级，光中级，覆盖的知识面已经很广了，比如数据库系统工程师中级，系统的学习后，又通过考试，那么日常工作中数据库这块，你基本都是懂的，不敢说大牛，但是做到不用请教别人还是可以的；对于新的数据库相关东西，也要比别人学得快，况且，有能力考下证书，这本书在老板眼里都是很加分的。
切勿好高骛远，你认知的这种涨工资途径，其实是竭泽而渔，高工资都是一点点涨上来的

[fe619742721]

@tool2d 你这还是学生考试那一套评价思维，工作以后不会有人只根据能力评分来判断你的价值，或者说，价值的体现和技术能力的关联性并不大，很多 hr 搞的 360 评测什么的，技术能力体现占比 70%，其他综合能力占比 30%，但大部分情况下，在技术能力不是特别拉垮的情况下，那 30%的综合评价决定了你的工资、晋升。

只有在第一次面试无法准确判断 30%综合能力的时候，技术能力的体现才会变得重要

所以跳槽吧

[dilu]

- 你去楼下买个煎饼，发现价格涨了。你问为什么要涨价，店主说房东涨房租了，他不涨价就亏本了。你说好吧

- 你去楼下买个煎饼，发现价格涨了。你问为什么要涨价，店主说我最近技术提高了，饼摊糊的概率降低了 5%，速度提升了 7%，同时对接了新的支付渠道，提升了用户付款的体验。你说可是饼的味道还是一样啊，你并不愿意为了这些买单。

[beisilu]

没用。比如说，很多情况下公司就是要 10k 的人办 10k 的事；但是如果员工水平上升到了 11k ，公司没有对应的业务让你加薪。

[weishijun14]

换公司，，，

[qiumaoyuan]

公司因为你的能力增长提升了什么效益？

[darlinghsu]

这就是跳槽的意义啊，看有无公司给你的能力提升来买单

[xuanyuanaosheng]

跳槽，价值从新评估

[opentrade]

经济下行

[justfindu]

你能力涨了给公司收益多加 10%了吗? 所以工资没涨. 如果你的技能给公司节约了资金又增加了收益, 不涨就下一家. 不用惯着

[felixlong]

@dilu 哈哈，效率提高了，那得降价。

[Yourshell]

你这是做题家思想钢印