运维同事离职，领导让我兼任运维工作，该怎么办？

[AmaQuinton]

我是后端开发，来这个公司之前没用过 k8s ，后来自学了 K8S ，期间和运维同事一起解决了很多问题，现在 k8s 用的挺熟，领导见证了全过程

现在运维同事离职了，领导让我兼任运维工作，也没讲什么时候再招聘运维。

唯一能体现出来的是，工资莫名的多了 1000 元，但不清楚是临时给我的奖金，还是工资涨了。

1. 现在我的工作压力很大，运维工作＆开发工作都有。

2. 现在有个疑虑，如果安排的运维工作都顺利完成，后面的运维工作都是我做该怎么办呢？现在努力工作的动力都没有了

[parthenon2007]

有疑问直接问领导就好了，不要自己瞎猜。

[wxw752]

你这波属于打牌已经明牌了，有点难。遇到问题适当的表现一些生疏吧。

[xuanbg]

运维其实没什么工作量的吧，但必须有人干，不然分分钟爆雷给老板好看的。所以，你可以兼一下，但要求一个明确的加薪，譬如给你加 3k/月。

[ddzzhen]

1 楼说的对，领导也不一定是一直拿给你做

[zhleonix]

运维经常要加班，才 1000 ？

[ww2000e]

让我想起我当运维那两年，天天晚上睡不安稳，又怕吵到老婆，带个手环看监控告警日子。。。

[weiweiwitch]

工作不单单是会做事情，还包括责任。所以你要发自内心的想想，你能不能把服务器搞得确保 7*24 稳定。
没信心，恐惧，那就躲。怎么躲，直接提，再不行就跟老板吐苦水，说搞不定这个事情，机器没法稳定。然后老板慢慢就不敢把这个事情交给你了。

[nigga]

1000 就干运维？上海要找一个能干活的 k8s 运维起码要 2w

[ericgui]

我觉得你可以给老板谈谈

[litchinn]

和领导谈谈，说你现在工作量过大，且任务责任重大，这样下去开发运维两边都容易出问题，什么时候能招到运维。
如果领导透露出不想再招人的意思，那你就说以后排开发工作量往少了排。就这样来回拉扯。
如果你是觉得工资到位也不是不能干，那在拉扯的时候透露出来，不要直接提涨薪，就说说“这样下去身体病了，看病都看不起”之类的。

以上建立在领导不 sb 的情况下

[istomyang]

领导让我兼任运维工作：这是跟你协商。如果一致，那就修改劳动合同，如果不一致，要么辞退，要么继续履行现有合同。

[crazypig14]

做做 devops 也挺好

[god7d]

有机会做做运维其实挺好的，运维薪资不比开发低，将来找工作也多一条出路。

如果你就是憎恨运维，那另说。

[dnsaq]

临时的可以一直这样的话别答应，运维干的都是救急的活儿，活儿一来绝对分身乏术，重要的是下班可能会还会来找你。就算全职去做运维一个人也不要接，至少得有几个人轮着来，不然够呛。

[webs]

懂 k8s 的又懂开发的，怎么说也得 3.5 万一个月，最近我们正在招 欢迎投简历

[corcre]

所以情况是这样的
就只有一个运维, 开发任务没有摊到其他同事头上, 说明开发也不多, 所以应该就是小公司, 干两个人的活但是工资给的贼拉少
综上所述, 建议悄咪咪投简历跳槽一波把开发和运维都整没了直接把公司搞垮

[Frankcox]

@webs #15 有公司相关信息分享一下吗？有 operator 、Admission controller 、client-go 相关开发经历，学习过 k8s 源码。也用 Go 和 python 写过后端，前端最近也在学习，有些兴趣想了解下。

[Eytoyes]

[dnsaq]

会干和能干是有区别的，资本家眼里你就是一块干电池，坏了没电了换掉就是，别拿自己精力开玩笑，得按合同办。

[sundayhk]

运维有些问题可以弄到怀疑人生