2023 年的「金三银四」已经过半，可身边多数「毕业」的铁子们并没有感受到春天的气息。总有朋友和我私聊问找工作的相关事情，就干脆整理一篇写出来分享。
写一份简历，然后通过招聘平台或者目标公司的官网投递给用人公司。绝大多数软件开发者都是这么找工作的，平心而论，有许多效率高得多的办法可以采用，但其他的路子（譬如找人内推，打造个人 ip 等等）都需要平时用心的积累，不是一朝一夕可以做到，所以我今天先介绍简历求职的基本策略。
原谅我在这里使用了一个营销时常用的属于术语。「转化漏斗」是什么意思呢？整个找工作的过程大概有以下步骤：
如果我们把最后一步「获得 Offer 」作为最终目的，也就是常说的完成了「转化」。每一步的失败都有可能导致整个流程功亏一篑。这时候看起来行为的最优策略似乎就出现了：
只要投递的岗位足够足够的多，那么最后总会获得 Offer 的。
这话，既对又不对。例如，你可以一口气发出去 1000 份简历，大约只有 50 份邀请面试了，最后又只有 10 份可以通过最终的面试，获得 Offer 。也可以你稍微花点心思，提高每一步向下一步的「转化率」，投递 100 份简历，获得 30 份邀请面试，最后同样有 10 份可以通过最终面试。当然我要介绍的策略是结合二者，投得多，也得投的准。
举个例子，在家里躺着刷淘宝时，那些手机 app 里五颜六色眼花缭乱的商品海报是不是非常诱人？酷炫造型的蓝牙音箱甚至能让人心甘情愿花上几千块。
回到简历这儿，简历和商品的海报本质上并没有区别——都是广告，最终目的都是让对方心甘情愿地掏钱。
区别只是，商品海报可能只需要你花 9 块 9 就能买到一个精美的日式餐具，而一份简历是希望一家公司掏出来数十万的成本去雇佣一个合适的工作者。
看看那些商家，为了卖出去 9 块 9 的东西，花费大量的时间精力去拍品，去 P 图；而有的人却想凭借粗制滥造的简历卖出去要价几十万的东西，结果可想而知。
幸运的是，在简历的美观这一条路上，大多数求职者的简历毫无特点，一马平川；你只需要做得比之前好一点点，就能够很顺利的通过第一关。
要明确我们的目的，简历的作用就是获得面试邀请，如果我们的简历惨不忍睹，在第一步被过滤的概率将大大提升。那么我们为了最终获得 Offer ，就得投递更多，那么整个过程就会变得非常漫长且痛苦。投递之后没有回音远比面试没有通过更折磨人。
接下来要聊聊具体操作。如果你现在处于失业状态，迫切需要一份工作来缓解焦虑，还有房贷车贷的话，那么每天至少要投递 10 个岗位。我这里说的 10 个岗位，不是指你在招聘平台上刷 10 个岗位投了就是，而且是需要对每一个岗位都针对性地修改一下你的简历，以便于提升自己和岗位的匹配度。
针对每一个岗位修改一部分简历看起来工作量很大，但的确值得。如果只有一份固定的简历，那么肯定会限制合适的岗位数量和降低通过海量简历筛选的几率。相反，如果有的放矢，那么合适的岗位数量可以扩展（譬如我之前经历，既可以申请产品经理的岗位，也可以申请项目经理的岗位，甚至稍微改改还能去做售前的解决方案工程师），岗位匹配度增加也会提升通过筛选的几率。
你当然可以一天之内在 Boss 直聘上投出去 100 份简历，点点点最多一上午就结束了。接下来的时间你干嘛呢？躺在出租屋的床上眼巴巴地等着，等到焦虑泄气后，打开社交媒体，给吐糟最近行情特差的自媒体博主点赞，再点个外卖压压惊。餐饮老板，房东，UP 主都很开心，只有失业者受伤的世界达成了。
与其如此，还不如对每一个投递全力以赴，增加成功概率之外，还能给自己找点事情做。
在针对性修改时，需要以下的事情：
当然，这并不是让你去简历里胡写没有过的经历。应该突出描述和岗位最匹配的部分，然后不要为了堆砌字数把那些不相干的全写上，稍微带一嘴就行。
你的简历应该展现你都做了哪些工作及相应的成功。这样招聘方既能了解你会干什么，还能了解你能取得的成果，以及雇用你会给他们带来的收益。
另外，还需要对公司的业务和产品做一点点研究。比如作为一个产品经理求职时，我通常会研究一下目标公司的业务模式，主动提到一些能体现对公司业务和产品有过研究的人才能问出来的问题。比如说，通常某些行业都会有共同的难题，问问公司应对难题的策略，吐吐槽能很快拉近距离。
写完简历投递后，你应该在每一轮投递之后的固定日子（比如说每周五）检查一下投递的数据。
跟踪哪些样式的简历得到了回音，哪些没有，然后决定做出哪些相应的调整。
很多小伙伴向我吐槽说投了几百份简历也没有任何回音。我了解了一下投递的过程：他们投完几十份以后，没有消息，着急了，用同样的简历嘎嘎投了几百份。
你怎么能奢望一直重复做同一件事情，去得到不同的结果呢？
如果你真的真的很头疼写简历这关，尤其是很多软件开发者，短时间内提升简历写作能力的确有点强人所难。幸运的是，在互联网高度发达的今天，我们可以通过各种渠道找到成千上万的专业简历写手。他们的作品可能远超你的预期。
淘宝上有很多专门代写简历的人。我们面临的问题是，如何挑选一个合适的写手。尤其是给软件开发者写简历，很多专业术语外行人根本不懂（当然，很多互联网公司的 HR 也不懂）。所以最好的办法是：
找猎头或者 HR 帮你修改简历
相信优秀的诸位应该或多或少收到过猎头的电话。猎头的日常工作除了寻找合适的候选人之外，他们往往还有一个鲜为人知的副业：可以帮助你修改简历，来提升你和被推荐岗位的匹配度。当然，如果你愿意额外付出一点报酬，他们也很乐意为你搞定你头疼的事情。
在请人写简历的时候，并不意味着你就可以当甩手掌柜的。一定要确保准备好了他所需的所有信息。钱都花了，请人写出来的简历里不能因为你提供的信息不全而造成问题。一定不要造假，向写手准确地描述你的技能、职责和经历。
请人写简历，主要是要请他为你的经历美化美化，让这份简历看上去赏心悦目。所以你需要给他们提供尽可能全面的信息。他们会把这些信息提炼好，高效地把你推向市场。
另外，请人写简历价格不算便宜。尤其是互联网行业，可能一份简历的优化需要几百块甚至上千块。但想想入职以后你可能一个月就能进账几万块，还有等待的焦虑。投资在简历方面是笔不亏的生意。
上面介绍的这些，就是关于投递简历找工作的一些技巧。再次申明，我其实并不推荐用这个方式来找工作，这像是求职里的小学生方案。其他的后续我会慢慢聊到。
另外，我还想对「毕业」的兄弟萌说一句：
虽然这很难，但请不要因为过于焦虑而草率地应对求职和 Offer 。职场生涯的发展往往会因为早期的轻率付出惨烈的代价。
大家好，我是十三月。一个崇尚 Freedom （开源、自由、数字游民），无法无天的流浪汉。厌倦了职场的一成不变，身心俱疲后，通过自己的努力踏上了浪迹天涯的新旅途。在这里我会介绍如何开启远程工作的心得、拓展收入的方式，以及旅途上的见闻。 博客地址：www.13months.cc
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