仔细研究了一下职工门诊共济保障机制,建立之后,自己现在每个月交 341 的医保,公司交 4 倍,算下来个人账户少了好大一笔,而从统筹中是完全没法弥补回来的呵呵。真就逮着一代薅啊。
按照原来的办法,在门诊共济保障机制没有建立之前,个人账户的返还,除了个人缴费基数的 2%以外,单位缴费部分还要按照 30%的比例划入职工个人账户,退休人员是按照平均养老金水平的比例定额划入。由于个人账户的资金的钱属于个人所有,职工和退休人员到门诊看病只能用个人账户资金支付,个人账户不够支付的,再用现金来支付。
职工门诊共济保障机制建立以后,在职职工只能按照本人缴费基数的 2%划入,单位缴费部分不再划入职工个人账户;退休人员实行定额划入,划入比例也会减少。但是到门诊看病,至少可以报销 50%的费用。这种改革对于那些很少去门诊看病的人,可能会吃一点亏,但是对于那些经常看病就医的人,这是非常有帮助的。
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