onice
2023-04-01 15:18:21 +08:00
现阶段国家的社会主义铁拳还不能去砸资本家。如果国家强制整顿不遵守劳动法的公司,会有如下后果:
1. 企业用工成本增加,因为要支付加班费了。
2. 我们国家靠人口红利造就的劳动密集型产业(沿海地区各种工厂)将会转移到东南亚那些人力成本更低的国家,因为人力成本太高了,那个时候我们国家可能不会再是世界工厂。
3. 国内就业机会减少,因为很多厂去东南亚了,那些只接受了义务教育的人,原来在工厂打螺丝的人就会失业,他们将会找不到工作或是面临更激烈的竞争,高端产业并不会接收这些人,比如研究院不可能要初中生,软件公司也不会招一个从工厂打螺丝出来的人。那个时候失业潮可能会引起社会的动荡。
4. 我国的商品价格会上涨,因为人力成本提高了。同时,我国的经济也会放缓,因为商品价格上涨,相比东南亚更低成本生产的更便宜的商品,没有市场竞争优势,我国工厂越来越难拿到订单,拿不到订单,最终导致经济增速放缓。
5. 工业品的生产周期增长,因为劳动者每天只工作八小时。那个时候,可能快递要一周才能到,国家也不再会是基建狂魔。
对我们的好处有:
1. 收入增加。毕竟加班有加班费了。但是资本家很聪明,企业会重新修改员工薪酬制度,在保证遵守《劳动法》的情况下,尽可能的压低员工收入。比如取消绩效工资或降低绩效工资比例,采用当地最低基本工资+加班费+绩效工资的薪资组成方法,逼迫员工为了挣钱主动加班,但整体保证支付加班费后的劳动收入和《劳动法》未落地前相差不大,具体的方法其实可以按照遵守《劳动法》富士康是怎么玩的。
2. 因为不加班了,我们有更多的休息时间了。会有更多的休息时间去恢复体力,调整心情,面对第二天的工作。
3. 我们拥有更多的自主选择性。这种自主选择性是来源于自己对除 8 小时工作之外时间的支配权,他让你可以自主选择休息或者工作,很大程度上可以缓解劳动者因劳动时间过长产生的焦虑感和虚无感,降低过度劳动对人的异化。
很明显你可以看到《劳动法》落地之后,就劳动者个体而言是有益的,毕竟这样才是一个真正的人,真正的有尊严的劳动者。但是,你站在更高的角度再来看这个问题,对于整体貌似是弊大于利。所以,假如你是做决定的人,在当前这个历史时期,你会选择让《劳动法》落地?还是先把外患解决了再收拾资本家,再让《劳动法》落地呢?
综上所述,当前这个历史时期,《劳动法》还不能落地,但是我相信祖国是有让《劳动法》落地的心的。因为资本主义强国也是这么走过来的,如果你去搜索下曾经的英国工人就知道了,他们一天要工作 18 个小时,比我们苦多了。