能否给低学历者一个机会，看到“收到 offer 了，学历造假了，感觉有点慌”有感

[aiaiwo21]

刷到 “收到 offer 了，学历造假了，感觉有点慌” 的 OP ，谈到为获得 A 面虚构学历。

当然肯定 OP 有诚信问题。

如果专科找工作。在当下市场肯定学历偏低。但各位 码农都清楚，程序水平和学历高低 并没有强关系。

设想，如果专科学生 在强虐式 技术测试下。依然输出稳定，表现优秀。 那是否能考虑入职。

不管 学历低是 个人原因 还是 外部因素导致。 从老板角度 来说，找到一个低薪的高热量煤块 性价比很高。 对于 低学历群体来说，就算百里挑一 千里挑一。也算是开了天窗，给了进大厂的希望。后面 再找工作打通关节。

（哪怕歧视性面试，给不同学历的面试者 不同难度面试）

以上仅对程序员行业的 一点遐想。欢迎各位指正。

[zhongjun96]

一个岗位，招聘 1 个人，收到 100 份简历，如何快速筛选？学历筛选最简单！要怪只能怪国内人太多。

[nidongpinyinme]

机会都给低学历者，那辞职考研的去挂树上？

[pt2021]

工程师红利期了，越来越少的机会留给低学历的了

[perfectlife]

这个首先得是一个效率问题，对于公司来说，从一大堆专科中找到一个合适的比例太低了，企业不是做慈善，人力部门肯定是要考虑效率，在然后从和企业共成长的角度来说，本科普遍会比专科强一点

[component]

这就是人口红利啊

[twinsdestiny]

还是人太多

[min]

很客观的标准，必然会被考虑的
不看学历，看你印堂是不是发黑？

[HL8]

机会就是逼你直接自己当老板的机会。

[Arvin567]

从公司角度来考虑，同样一个岗位，同样的工作年限和技术水平，你是愿意雇佣一个名校出身的还是愿意雇佣一个学校平平的候选人？从招聘和人力成本来看，一样的钱都会用相对好点的员工，这很好理解对吧

从个人来看，同样的岗位，同样的招聘要求，就是有人比你条件更好，薪资待遇和你要求一样，你有什么突出点可以胜任这个岗位？

总之是，行业人员冗余，拼着诚信问题入职的风险已经大于个人收益了，不如趁早转行，换个赛道看看机会

[god7d]

很多外企并不看学历和证书，觉得自身学历不好的也可以去试试。

[hyqCrystal]

待到人口减少时，一切都会得到反噬，这些年，人口逐年达到顶峰，作为制造业大国，没有制造机器（等于增加就业岗位,也就是为高学历的制造就业机会），钢筋水泥都用到了建造房屋上去，导致人口上升的同时，岗位没有增加，各地政策挑简单的什么文旅项目作为政绩跳板。高学历都没工作机会，向下卷，低学历自然就更卷了

[hhjswf]

自己开了专升本的天窗了，不要指望窗户一直为你开着

[hzxxx]

你如果有做过面试相关工作你就晓得了，不要说今年，在去年前年，单单 Boss 一天收大几十封简历是没问题的，一封一封去看太难了，每个人的简历都写得满满当当的，看不过来的，学历筛选是一个基本过滤器了。
别的政策什么的不说，还有一个鼓励读书，都只按照成本来说，只压价招低学历，那以后还有谁去读书。

[arvinsilm]

对每个候选人都 “强虐式 技术测试” 会大幅增加公司的招人成本，对公司来说不会是一个可考虑的选项。
另外技术强的人通常不会接受长期低薪。

[Tdy95]

不进厂，找 remote 工作，出海卷

[echoless]

学历造假不支持 强烈谴责 唯学历论也不可 取综合起来 你只要能胜任工作我觉得都无可厚非 本来写给代码 就是不需要学历的

[wsWmsw]

@zhongjun96 怎么不怪筛选的人太少？

[tomczhen]

在社达主义者面前示弱可不会得到同情。所谓偏见，其实是固有印象，对 v2 社区的人员的固有印象也是一种“偏见”。

我个人对这种事的态度是，把自己替换到对方角度，如果自己也会做同样选择，就不会怨恨什么。至于机会，只能但行好事，莫问前程了。

成年人人自己做出的决策，自己承担结果就没啥好说的。

[alne]

那为什么不给高学历的一个机会呢

talk is cheap, show me the code

[niceyuri]

如果学历的硬性条件不如别人，还要和他们走同一条路，本身就是很难的事情。上面老哥其实有些建议了。要么 remote ，找不看重学历的工作，要么走熟人内推，保证你的简历不会在海选中直接被扔掉