大龄码农 2023 找工作的体验

2023-04-05 17:09:29 +08:00
 victorc

作为一个 40+高龄码农,最近 3 次找工作分别是在 2016 ,2018 ,2023 ,只找 100w 以上的工作,能匹配的岗位一直很少。 2023 年这次求职其实是从 2022.11 月开始,花费了 4 个月,拿到两个 offer ,非常明显地感受到年老色衰,竞争力飞速下降。

分享一下体会:

  1. 猎头不靠谱程度剧增,最近几年很多人都入行来做这个无本生意,导致从业人员素质极度下降。我这 3 次找工作都让猎头赚到了钱,并和若干猎头当面沟通过,16/18 年的猎头里面靠谱的大概有 50%,到了 23 年低于 10%。 各种奇葩:拿了简历就消失,答应投根本不投,还有有个傻 X 拿了我简历,不给我打招呼,去整个行业头部公司里面乱投,导致我在这个行业所有公司的流程都被锁了。到后面已经非常厌恶它们了,看到了 jd ,就跳过它们直接去联系公司

  2. boss 直聘市场份额大幅度提升,之前找工作用过拉钩,猎聘等,发现目前 boss 效果最好,其他平台都不用了,我其实认识它们早期创业团队,当时觉得不太行,没有想到会做得如此成功,确实牛逼吧

  3. 脉脉招聘做得极烂,它会冒充招聘者向你发邀约,你要回复基本上就没有回应的,一旦你要直接联系招聘方,要打钱。 我还真付费过,依然是没有回复。 我不知道林凡自己体验过这个招聘流程吗,这垃圾网站只适合匿名喷公司

说点能帮助大家找工作的干货 >> https://zhuanlan.zhihu.com/p/619638020

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所在节点    程序员
54 条回复
v2eb
2023-04-05 17:14:27 +08:00
以下是链接里的干货
1. 这次找工作正好是跨年,明显感觉到 23 年经济开始复苏,比 2022 年机会更多



2. 找工作要保持乐观心态,积极主动寻找各种机会,不用灰心,一直找,总能找到的。 个人条件好坏,无非是影响转化率,转化率低就多投点,勤能补拙,大力出奇迹。 我就业机会这么稀少最后都能找到,年轻人一定没有问题
awalkingman
2023-04-05 17:16:08 +08:00
@v2eb 谢谢你,省流侠
FreshOldMan
2023-04-05 17:20:01 +08:00
极简总结: 猎头质量下降,Boss 直聘效果优秀,脉脉招聘表现糟糕。
CaptainD
2023-04-05 17:28:13 +08:00
陈胜?不打算拉着你的创业伙伴创业嘛?
v2eb
2023-04-05 17:34:16 +08:00
OP 给了我灵感。在 B 乎上以“大龄”为关键字搜索用户, 能够查看这部分用户写的文章内容, 可以借鉴学习前辈的经验。
感谢
djoiwhud
2023-04-05 17:40:08 +08:00
猎头不靠谱的原因是猎头已经没有什么存在价值了。

求职者处于卖方市场,有求于人。大量合格的求职候选人可供选择的时候,企业根本不用鸟猎头。
daweiba
2023-04-05 18:45:35 +08:00
我的看法和你相反,猎聘还算靠点谱,boss 基本没法搞
Aolinver
2023-04-05 19:00:47 +08:00
脉脉?就是那个我从没听过却给我发了一条短信说有朋友正在找我,点开直接给我注册账号并登录的 App ?你看看网上漫天的裁员信息,全是脉脉为了炒作自己编出来 50%,严重扰乱信息真实度,是个正常人别用这种 App
另一个向这方面发展的 App:知乎
楼主实力还是很强的。。
idragonet
2023-04-05 20:46:51 +08:00
只找 100w 以上的工作!! 牛人!!!
a852695
2023-04-05 21:27:38 +08:00
猎头就是瞎帮你投,反正又不是他的职业生涯。
jones2000
2023-04-05 21:57:33 +08:00
大龄码农一般不都混圈子的嘛,请的起 100W+年薪的也就头部这么几十家。技术值 100W+的专家每个行业里面大家也都知道。至于自己亲自去投简历嘛。
victorc
2023-04-05 21:59:45 +08:00
@jones2000 pdd 的阿布之前也问过我这个问题。孤僻,不喜欢社交
pengpengpeng
2023-04-05 22:41:45 +08:00
@victorc 话说阿布到底是男是女
zagfai
2023-04-06 01:00:32 +08:00
吴广在哪?
niceyuri
2023-04-06 09:09:22 +08:00
关注一下大手子。希望早日上岸。
aahao
2023-04-06 09:54:42 +08:00
跟 op 感受一致。从工作以来用过人才网,猎聘,拉钩,51 ,boss ,最后剩下来的只有 boss 。
刚工作主要用的 51 ,当时上面岗位是最多的,适合海投,后来随着工作年限增加筛选公司的成本变高慢慢就不用了;拉钩一开始挺好的,独角兽科技公司最多,后来发现很多岗位根本不招人,挂一堆职位在上面给公司打广告,遂启用; boss 本来只是当备用的,但是发现主动打招呼的 hr 和猎头很多,投简历也基本都有回应,体验不错,后面基本就只用 boss 了。
其实工作几年以后感觉除了技术,行业背景和人脉也挺重要的。很多工作机会是以前的同事介绍的,所以给争取人留下靠谱印象。连贯的行业背景可以让自己在求职者里面脱颖而出。
13936
2023-04-06 10:11:05 +08:00
@victorc 居然还认识阿布
victorc
2023-04-06 10:20:44 +08:00
@13936 吹点牛逼,我去 pdd ,字节面试 终面都是 ceo 面,都给了我 offer
coolxll
2023-04-06 10:27:57 +08:00
面到 ceo 啊 有点东西的

字节一般面到 ceo-2 就差不多了,至多到定坤这个级别了
binge921
2023-04-06 10:34:32 +08:00
真大佬 野生程序员路过

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