美国这一轮码农裁员大潮过后，找工作感到了深深的寒意

过去找工作除了节奏比较慢外，基本上就是 1-2 个月集中面试就能找到合适的下家。但是最近一次找工作却感受到了不一样的寒意：

大厂彻底 hiring freeze：首先一个明显可感知的区别就是 Linkedin 上面大厂的 recruiter 骚扰从去年底就明显减少，过去每月至少会有几家搭讪，我查看了 Linkedin 从去年 11 月到 3 月的留言，仅有 2 家还在搭讪，而且时间是 12 月和 1 月。问了身边的朋友，都反映搭讪确实明显减少。而如今还在继续大举扩招的除了币安就是字节，想想真的很耐人寻味——如今华人最大的机会居然是两家中国出海公司。
中小厂面到 2-3 轮直接说位置已经填满，婉拒的事情，在过去并不常见。如果说一次集中面试中有一家会出现对方找到合适的人，于是婉拒你算是常态，但是我这次在 1 个月里面竟然遇到 3 次中途告诉我位置已经找到人了，不再继续面试。作为同样经常在中小厂当面试官的经验来说，这并不常见，只能说他们确实有很多的满足条件合格的应征者。通常情况下面到 2-3 轮一般都会走完全程，因为过去的情况是中小厂真的能走完面试全程的屈指可数，不是竞争大，而是真的找不到人。而最近几个月大厂连续裁员让几十万的人涌入职场，确实让中小厂有了低价捞人的机会。
即便是给了 Offer ，薪资也比半年前的数据有大幅缩水，大约少了 15-20%，跟 2011-2022 年初大水漫灌的最高点更是没法比。而且更惨的是，很多厂的 valuation 依然是放水印钱时堆高的草台估值，给的 equity 经历过接下来的衰退后很大可能就是废纸。所以很多人会面临几乎是平薪跳槽的状况，但是考虑到大量被裁员的人还需要工作签证维持身份，哪怕是降薪 offer 也只能接，而中小公司正是深知这个弱点，所以可以大胆 low ball 需要工作签证的求职者。

个人也算是经历过 09 以来求职市场诸多起起伏伏，作为过来人深知这些求职的寒冬终究会过去，每一次的大缩水后面就会接着下一个蓬勃发展，反之亦然。所以长线来看倒也不必太过在意大环境，如果有好的机会就去，没有机会保持住身份继续投资自己，成事在人，谋事在天。