各位帮忙看一下这公司薪资发放规则怎么这样，有什么弊端吗

2023-04-18 10:49:27 +08:00
 dawnven

薪资如下，坐标深圳，小公司 https://imgur.com/P1TrHP8

槽点就是：工资一个季度为单位，前两个月每月发放薪资的 70%，第三个月发放前两个月剩余的 30%和这个月的 100%

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13 条回复
dawnven
2023-04-18 10:50:45 +08:00
FrankAdler
2023-04-18 10:55:29 +08:00
现在居然还有试用期打折的公司，都这个薪资范围了，建议考虑别家。
chole
2023-04-18 11:09:42 +08:00
部分事业单位也是这样发工资的。
goodmorning
2023-04-18 12:39:41 +08:00
五险一金基数还可以，我们就 8000
dawnven
2023-04-18 13:11:49 +08:00
@FrankAdler 问题没几个 offer😅，前端已死，找了几个月了
Rangergo
2023-04-18 14:27:36 +08:00
羡慕
BigR
2023-04-18 15:37:08 +08:00
羡慕+1
BigR
2023-04-18 15:37:55 +08:00
@lncywlc 但我不喜欢有绩效的薪资构成，很轻松的各种理由扣绩效拿捏你。有过经历。
fzls
2023-04-18 15:45:54 +08:00
绩效工资感觉是个坑呀-。-
choochoofly
2023-04-18 15:55:39 +08:00
我还以为海尔呢
dawnven
2023-04-18 17:27:29 +08:00
@lncywlc 绩效是多出的部分，基本工资 30%是一定会在第三个月全部发的，这个倒问了 hr ，他这么回答我，后面看合同会仔细看一下这个
exploreunknown18
2023-04-18 22:26:04 +08:00
这绩效三个月一发，不就是变相的压工资吗？有点坑人
exploreunknown18
2023-04-18 22:27:26 +08:00
而且有绩效这个不确定因素，你到手的工资不确定，工作也会比较有压力

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