LaGeNanRen
2023-04-20 11:14:50 +08:00
是有可能的，但这个希望真的好渺茫吧
你想从外包转为正式，那你需要证明你足够优秀，量化一下大概是比你同级优秀 50%才叫足够优秀，这件事情本身就不太可能。130%的优秀算拔尖的优秀了，但 130%不足以从量化达到质变，只能让领导觉得你不错，这个不错也许是奖金之类的倾斜或者工作安排上的照顾，但也仅此而已了
所以你要比正式员工更卷，有更高的产出，过程和结果都拿出成绩，才能说明你的不可替代性，那么问题来了：
1.为了希望这么渺茫的机会，你愿意比你的同事们更卷吗？比如 995 ？能参加的会都参加且发言刷脸？积极参加活动和社交？这期间付出的成本是巨大的，但机会是渺茫的，个人觉得刷题跳槽比这个靠谱多了
2.你作为外包人员，本身就不应该接触到核心业务和攻坚业务，那么从产出来讲，你很难做出亮眼的成绩来证明你的不可替代性，因为你做的本来就是容易替代的工作呀 XD 做着一般人的工作，产出一般人的成果，那么为什么要破格把你从外包转为正式呢？那大厂招一个现在刚毕业的研究生继续培养不是更好么？
你要是觉得你领导靠谱，可以私下聊聊，他可以替你申请的，但人事那边可能会卡你学历之类的硬性条件 ：）