大厂毕业的人来小厂当领导是不是喜欢传播加班文化

[ciming]

我们公司本来没有加班文化，后来老板请了个阿里毕业来当部门领导，来的第一个月就是制定加班规则，还好被老员工怼了，没实施成功。 后来一直制定政策企图让我们加班，今年业绩不好甚至还建议老板降薪。

[maolaohei]

新官上任三把火

[coderluan]

加班是最简单粗暴的向老板体现”管理成果“的手段，没有之一，无脑者的首选。

PS：加班也不是文化，是剥削。

[HXHL]

我认为不是新领导想要，而是老板想要🤔新领导只是用来当挡箭牌

[lincanbin]

错了，是当领导的人都会想传播加班文化。
毕竟他上岸了，是老板的代言人了。

[dlmy]

这是职业病，这类毒瘤哪怕去了外企，也想搞 xx 那一套。每日搞邮件汇报（还发附件 ppt ，自己计算每日的投入跟产出），并向领导提建议，怎么样降本增效，提升大家的工作效率。

英文不咋地还装逼，一张嘴就是一些高大上的名词，经常闹笑话，自己还主动要加班，我真是服了。

遗憾的是，在外企没人理他，后面他离职了。

[xooass]

我腾讯出来的，死党叫我过去管管技术部，说现在有点摆烂了。我的理念其实很简单 我不强求加班，但是工作没完成最好能加班，别拖。

但是这边的实际情况是根本不鸟我，没干完就是没干完，明天再说。6 点下班，5 点 55 冲去电梯，6 点在楼下手机打卡。

理由就是几年来都是这样的。

呵呵，下半年我就要干人了。

[Jaron0608]

@xooass 😅

[Seaony]

其实就是屁股摆的位子不同，想法自然就不同。

[finab]

@xooass
程序员的工作安排很少有必须按天完成的吧？ 今天没干完就明天干只要工期内能干完就行吧

[ciming]

@xooass 你这种我是理解的，但不要形成制度强制，以加班为目的故意压缩工期。

[fkthiswordw]

阿里的应该是的……

[dlmy]

@xooass 你这话使我想起了我在上家公司（某互联网头部大厂）的时候，每天加班到 10 点，领导还总说我们没有产出，总是安排一些完不成的工作给我们，所以我们经常吐槽领导。
后面领导离职了，当初跟我们一起吐槽领导的同事上了位，然后更狠了，每天强制加班到 11 点，一到饭点就开会，晚上加班没事干就开会复盘。
本质就是所处的位置不一样，思考问题的方式也不一样，如果我上位了，我可能比他更坏。

[dlmy]

@ciming 我这还不是领导，是跟我们平级的同事，在外企搞阿里那一套企业文化

[xsen]

因为某些大厂的毕业出来之后，发觉能够拿得出手的也就加班文化

[wetalk]

@xooass 你说的工作没完成，是将原本半个月的工作量压缩到一周，员工没完成是吧

[serialt]

@xooass 按你这么说，如果任务本身就当天干不完，这不就变成了强制加班？

[kera0a]

@serialt 就是这个意思吧，不过现在加班是被认为正确的，不加班反而要被批评

[kongkongyzt]

@xooass “我不强求加班，但是工作没完成最好能加班，别拖” -- 这个想法是没错的，只是这缺乏制衡机制，需要做事情的人有足够的自我驱动和职业道德。其实你只要加上制衡机制就好了，“我只看工作完成结果，给你交代的工作你在规定时间完成了就行我绝不会多说一句，但是工作经常没完成就会被干人。”

[xooass]

@finab 已经过期限半个月了依然是这样，一定要老板发火了才会认真起来。然后下一次继续这样。

[zhenrong]

没点开之前我就猜到是阿里，果然。
朋友在中国电信说他们领导招人特别强调不要阿里出来的，就是怕这些卷王。