麒麟软件介绍，出自知乎
作者：匿名用户
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https://www.zhihu.com/question/428127382/answer/2019548514来源：知乎
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在麒麟工作了几年，说一下对麒麟的看法吧。供求职者一个参考，也希望公司管理层能够看到普通员工对于公司的一些看法。
1 、薪资待遇。薪资方面麒麟属于不高不低的水平，和当地其它 IT 行业差不多，比不了一线的华为阿里小米腾讯百度等等大企业，但也肯定比很多不知名的小公司要好上一些，这点每个求职者心里面也有数。
2 、公司福利。福利比较一般，没有下午茶也没有咖啡机，对比一线城市的互联网公司，属于被吊打的级别。五险一金按照实际缴纳（第一年仅 80%），加班有加班费，晚上加满 2.5 小时有固定 60+浮动 60 （领导打绩效），周末节假日加满 7.5 小时有固定 180+浮动 180 。加班费很多企业是没有的，这里虽然不多，但是也不算差，还算良心。其它的节假日福利很少可以当作没有，公司活动也几乎没有，待久了会比较压抑。所以整体而言，麒麟的福利属于中等偏下，看你更在乎什么了，除了一线大厂也很少有在福利上面做的十全十美的。
3 、工作时间。公司加班还蛮多的，和普通互联网行业差不多，而且公司领导和整体氛围都是鼓励大家加班，所以如果你极度不接受加班，建议不要考虑。
4 、管理制度。公司之前就没什么管理制度可言，近两年人多了之后，再加上公司合并重组。开始搞各种管理制度了，由于是刚搞，很多领导都是从天而降的，或者临时被提拔的招聘的，没什么经验，现在反正是乱七八糟的。管理层想要获得完善的好看的数据，累的就是普通员工，研发填报各种表格等等都要浪费很多时间，这和我在其它公司的感觉完全不一样。其它公司是尽可能保证研发的开发效率，其它的事尽量不让研发干。麒麟不是的，麒麟首先是要走各种流程，明白流程，流程没走对，你干的再好也白干，研发地位和话语权比较低，有好些老员工受不了走人了，说实话挺可惜的。总之，现在制度和管理都很混乱，如果你在这方面有丰富经验，那麒麟很需要你。
5 、工作氛围。麒麟这两年大量招人，各种乱七八糟的人都招进来了，作为研发岗，你肯定避免不了和各种各样的人沟通。就还挺烦的，大部分人都还挺友好，但偶尔总能遇到那种鼻子翘到天上的人，而且你时常要和不同的人解释同一个问题，这也和公司的管理制度有关。前两年公司人少，氛围还可以大家也熟悉，现在确实有点不尽人意了，领导层为了完成招人指标，各种人都拉进来了。公司现在给我的感觉就是为了招人而招人，为了考核而考核，重点已经不是做产品了。
6 、发展前景。公司产品怎么做，都是领导说了算，这里不吃私企那套，毕竟背靠国家，东西又不是卖不出去，所以如果你想学一些产品知识，那就别考虑麒麟。麒麟现阶段还是以 copy 别的系统如 windows ，苹果，统信为主。没什么创新能力，说实话，国企有几个创新的？开发技术上也没有什么难点，就是普通的 linux 客户端程序开发，内核知识根据不同部门会有少量接触。整个公司的发展不好说，国家机构以后肯定会以国产操作系统为主，其中又以麒麟为长，统信啥的毕竟背景不够强大，而且也不见得做的有多好。民用市场估计很难能做起来，至少目前我看不到希望。如果民用做不起来，那么公司发展就会受限，但是公司肯定是会一直存活下去，毕竟国家需要，能不能壮大就不好说了，指不定以后还会做其它方向的产品。
7 、工作稳定性。很多人关心麒麟是不是国企，我可以明确的告诉你，不是！！！记住，麒麟不是国企。麒麟和普通私企一样，你干久了或者搞得不好会面临被辞退的风险，当然这种概率会比普通的公司概率低一些，毕竟还是有一些国企背景在里面的。
8 、个人建议。如果你三十岁左右了，我建议你可以来麒麟。毕竟这里辞退你的概率比外面低，而且技术难度很小，不需要你一直保持高强度的加班学习。如果你刚毕业二十来岁，能力一般，家庭条件也还可以，手里面也没啥大厂的 offer ，你也可以来这里待着。你要刚毕业能拿到腾讯百度华为阿里的 offer ，还考虑来不来麒麟，那我只能觉得你脑子被门挤了。如果你家境一般的话，我建议你去一线城市的其它公司看看，多学点技术，多为以后发展做铺垫。另外，送个每位求职者一段话：每个公司都会有自己的问题，不管你去了哪个公司，我建议你都好好干，发现公司哪里不合理，就尽量去改变它，或者离开它。在工作中也尽量尊重他人，对别人友善友好一点，公司发展也不容易，别人工作也不容易，且行且珍惜。以上的一些问题，也是公司暂时性的问题，不代表麒麟一直会这样，现在的麒麟也算是刚成立的，所以有很多问题也正常，以后会变成什么样，我也不清楚。还有其它疑问的，可以在帖子下面评论，我看到了就会回。
补充：在麒麟做研发，除了开发之外，你还需要做哪些工作：
1 、要认真审核设计稿的交互和 UI ，发现设计稿不合理必须要及时与设计师以及 boss 沟通，否则测出来的 bug 还是归你，可能导致你代码重构。因为现在很多设计和产品对很多功能的认识只停留在表面，有些地方他们考虑不到。
2 、当你要做某个需求的时候，你需要每天在禅道上写清楚你干了什么，分别干了几个工时。然后每周得把这些再总结一下，形成周报发给领导(当然 bug 也要发）。当你做完这个需求以后，你需要写邮件写文档。分别写清楚你的这个需求有什么作用，测试应该怎么测，测试步骤是什么，预期结果是什么，测试结果是什么，自测环境是怎样的，自测结果是怎样的，对应的需求号以及链接地址等等。这还是正常的步骤，有时候一些需求比较急，没有设计稿啥也没有，就只告诉你要做什么，其它的你去看 xxxx 系统，照着做就行（？？？？）
3 、当你解决 bug 的时候，和以上差不多，唯一区别是你还要分别在禅道和文档上面写清楚 bug 的原因，解决方式，解决版本等等。假如在解决 bug 过程中你和测试、设计沟通在某些需要改动的点方面达成了一致，你必须要在禅道上备注清楚（他们可以不去备注，反正 bug 被激活影响的是你的 KPI ）
4 、由于今年新出的三库管理规则（咱也别管是哪三库了），所以导致：测试在某个版本上测出一个 bug ，需要你去联系项目经理把这个 bug 关联到其它的版本上，等她关联了然后你再分别在其它版本的代码上分别去重复解决 N 次。别忘了要按照第三点填写 N 次。
5 、技术文档，开发文档，程序设计文档。
6 、你解决的 bug （包括几个月前的 bug ），会被测试反反复复测，而且他们测试的人不一样（很有可能是刚来的），他们遇到的问题可能不一样，或者都会有一些不太清楚的地方，就会反反复复的来让你解释，问你一些问题。
7 、经常出差（有较多开发都会频繁出差，比如我，，，）的要填各种单子，有时候还会被打回来重填，填好了也要隔一两个月才会报销下来。。。。为什么对开发效率要求这么高，涉及到 的就没有要求？？？
8 、不想说了，反正工作中恶心人的事太多了，之前不这样，去年有一点点，今年很严重（来了很多所谓的领导管理）。作为开发，实际上你有很多时间都浪费在非开发上面，但你的 kpi 和领导只关心你的开发工作。身边好几个只想安静码代码的人都走了，都是呆了几年的老员工了，说实话，我也不知道自己能抗多久（今年扛过去再说吧）。如果有来麒麟的，建议要价比外面高一点，这样你就能受得了这些事情（谁会跟钱过不去呢？？？）。像我们老员工，又没因为这些琐事加工资（反而扣你 KPI ），还多了这么多让人心堵的事，出去找工作待遇也和这里差不多甚至比这里高，肯定就会产生各种抵触的情绪。马云说的话还是挺有道理的。
更新：
2022 年开始，取消加班费，但是不是取消加班，公司鼓励加班，而且每个月会根据加班情况发小红花，只是没了加班费哟。之前是提前发工资，现在是押半个月工资。然后其它的出差补贴什么的也都砍了百分之三十，不知道公司是没钱了还是变着法裁人。2022 年这种待遇还能招到什么人？当然，福利砍了之后新人待遇可以要求高一点，但是老员工呢？又不加薪，还砍福利，我看不懂这些管理层是什么操作，摆明了赶老员工走？