开个帖，记录一下被辞退过程

杭州西湖区，一家名义上做 SAAS 项目实际跟外包没太大差别的公司。2 月 8 日入职，试用期三个月到 5 月 7 日，基本工资+绩效+补贴一万出头，八折，没有公积金，社保按杭州最低工资缴。2 月 3 月绩效考核 90 分，低于 80-90 扣 10%工资，类推。今天下午人事约我谈话，试用期不通过，并且“马上到五一”，希望我月底离职，即周五。

问原因，说“很多部门”反映我沟通不积极。问有哪些部门，拒绝回答。其实三个月只对接过两个产品（一个已经跑路），两个项目，一个前端一个运维，掰着手指头数数也是主管看我不爽。提出异议，反驳说我工作按时完成，沟通无障碍。人事问我都和哪些人对接，我回答了，她说再找他们确认一下。（所以确实只是主管看我不爽）。

回到工位，钉钉考勤统计，两个月工资条，一些工作群记录截图，备份了谈话录音。

下班前人事又发消息，说和“相关人员”沟通了，确认了主动沟通、工作积极性、工作态度都有问题，工作时间浏览不相关网站，工作时间午睡。决定延长一个月试用期。约了明天再沟通。

关于工作环境、公司业务、职场关系等就先不吐槽了。贴一下下班时候给我发的钉钉。

人事：

关于试用期的事情，我这边又和相关人员沟通了一次，目前存在的问题较大的还是主动沟通，工作积极性的问题。另一个就是日常工作的态度问题，不可经常在上班期间看其他非工作的网站或者其他，也不可能在上班非午休期间睡觉。和同期入职的员工来说，相对问题较多。但是之前也只是委婉提醒，可能也没太直接，所以沟通过后，觉得可以试用期再延期一段时间，再观察下你后期的表现，不足的地方是否有改进。如果你愿意的话，这个方案是我想到比较合适的。

我：

不太清楚非工作网站是指哪些，我平时找资料访问的网站有很多，可以具体说明一下吗

睡觉的问题也没跟我提啊，我也不知道什么时候在工作时间睡觉了。如果公司闹钟没醒的话让其他同事喊我起来就好了吧，我也没记得提醒我午休结束但是我不服从非要继续睡的

人事：

既然有人反馈，一般说明存在过几回～不是所有问题都需要别人和你提对吧。明天上午我不在，下午我会找你，试用期不合格的事情尽量我在明天沟通完成。

个人反应，其实已经麻木了。第一次碰到裁员心里的紧张，委屈，愤怒，到现在随手先打开手机录音，组织一下要问的问题，截图留存各种记录，备忘录做需要确认的事项，只有无奈。

二月提交去年公司的仲裁申请，三个月了刚回复说公司不接受调解，等开庭。小姐姐热情地告诉我今年案子挤压很多可能要等一段时间才能排上。杭州的就业环境就是这样，不怕死的可以来卷一卷，反正我准备看看深圳的机会了，不行考虑努力一下肉身润，国内卷不动也许外面还能熬一熬。

未完待续，大概率明天和后天晚上会有一大波更新。贴个经历希望那些没经历过的朋友，能了解一些流程，最大程度保护自己的合法利益。

ccc825

2023-04-28 01:38:58 +08:00

再补充两个点：

1. 个人能力。杭电通信毕业，不能说科班但是也不算野路子吧。五年 CRUD BOY ，JAVA 转 PHP （我是真的傻逼），去年尝试转 Go 面了德科，算法题笔试得分 80%（合格线 50%，运气好选的题没那么难），给我分去写 C 的组写网卡驱动（是不是跨度大得离谱），后来因为压力大加上要去某城市呆半年辞职。所以绝对不存在“水平不足”！求求各位不要拿外包的屎山项目质疑我的工作水平！求！

2. 试用期辞退。公司需要证明你不能胜任工作，并且，**“第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”**，提前 30 天可以换成一个月的工资作为“代通知金”，也就是所谓的“N+1”，这里 N=0.5 。
显然，违法辞退 2N=1 < 1.5 = 协商解除劳动关系 0.5 + 1 ，所以一般试用期辞退，打工仔会主动不要求那个 1 ，只拿 0.5 ，公司省了一个月工资，打工仔立马能多拿半个月工资，算是折中。
可能有不太熟悉的 V 友会问为什么不提前一个月通知，那最多也只需要给 0.5 ，跟打工仔谈一谈可能只需要给 0.3 就行了。
这是因为一般试用期 2 个月或者 3 个月。如果是 2 个月，等一个月多一天的时候，公司觉得不符合条件要辞退，通知打工仔，等这一个月结束还有一天的时候，两个月试用期结束，打工仔成功转正。所以一般很难在试用期能提前一个月通知。如果真的能做到提前一个月，也就是入职一个月或者两个月以内，对打工仔来说影响也没有那么大。但是像我这种情况，已经三个月试用期要结束了，才来说不符合要求，逗我玩呢，我要是刚来干活一个月你说不合适，我回头找找之前拒绝的 offer 可能对方还有 hc 。三个月了才说不合适你前两个月考核吃屎去了吗。
**而且我们人事可是不愿意给 0.5 呢**

ccc825

2023-04-29 07:44:05 +08:00

@chsuhaha 昨天跟同事们聊了一下，大家对我的印象还可以，也没有提到沟通有什么问题

还有一位项目经理，是项目 1 的前任，我刚来没半个月就走了；安卓端，总共对接过两三次；运维，倒是挺多的，基本就是找他开对应项目的仓库和数据库权限；测试，三个月总共给我提了三个 bug ，交流也不多；支付部门，这个倒是问题很多，基本都是我在催他拉数据，确认接口文档，确认回调是否生效。他很忙，跟他对接问题很多，我也理解。因为跟他的钉钉挺长的并且涉及到一些订单数据，有需要再贴。

所以大体上看起来，我不认为有所谓的沟通问题。如果什么沟通有问题，工作态度有问题，那我能按时完成工作吗？而且谁主张谁举证，人事连对质都不敢，哥们儿你直觉看起来不太准啊