被毕业了想问问赔偿的问题

2023-05-04 10:33:35 +08:00
 qwer666df
入职一年九个月如果是 N+1 的话, 是算 2+1 吗?
另外调休还有 16 小时. 年假还有 3 天
如果赔偿的话, 这个假期的钱还算吗? 如果不算的话是不是得提前用
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12 条回复
evil0harry
2023-05-04 10:43:28 +08:00
2+1
假期算成工作日
scyuns
2023-05-04 10:48:11 +08:00
算 N:你的 N 是 2 ,过来 6 个月就算 1 年,所以你是 2
+1 的 1 一般带指的是:一个月的通知赔偿金。
简单来说:让你马上走,就有这个+1 。 提前一个月通知你,让你下个月走,就没有这个+1 。
调休和年假:要不就是你马上使用掉。要不就是公司折现给你算成你的出勤天数。
zxfreedom
2023-05-04 10:49:02 +08:00
1 、2+1
2 、调休不给钱,年假 3 倍工资,不过一般公司都不会给钱的,建议一起休掉吧
scyuns
2023-05-04 10:49:40 +08:00
@scyuns 修正 过来 -> 过了 、带指 -> 代指。
brader
2023-05-04 10:55:42 +08:00
你的 N=2 ,我个人给你点建议,如果你们是基于友好协商,那么加班和年假,我建议你折算成正常工作日工资或休掉,赔偿的话市场价是 N+1 ,其实稍低于这个是可接受的,但不要差太多,作为自己底线,往上争取,公司抠抠搜搜的话,几千块就当买个快速解决吧,一定要和公司签完协商解除合同,里面要有具体打款日期,才去签公司给的离职单之类的东西。
如果谈不成,走法律途径,你的诉求单,就照搬劳动法就行了,加班、节假日、年假该要 1.5 倍、2 倍、3 倍,都按劳动法要求
RealJacob
2023-05-04 11:16:56 +08:00
2+1 。
至于休假和调休,一般都是在和公司协商赔偿而不是单解,所以这些都是可以协商的,只要符合双方预期即可,比如公司一定要你把调休和假期休完,那你就提你的条件例如到下月底再离职,交下个月社保,诸如此类的条件
thkabc
2023-05-04 13:29:09 +08:00
最近也快被毕业。不知道仲裁的话要多长时间
0374
2023-05-04 13:35:27 +08:00
想问下:如果提前一个月通知了,那在这一个月内还需要完成公司的任务吗?
erwin985211
2023-05-04 13:49:26 +08:00
@0374 需要,原则上只要上班就得干活,只不过大部分公司不敢把重要工作交给要离职的人
azui999
2023-05-04 13:57:44 +08:00
被毕业是啥意思,学校不让你上了么?
stroh
2023-05-04 14:35:45 +08:00
一眼以为九年义务教育都不让上了...
qwer666df
2023-05-05 09:30:07 +08:00
@evil0harry
@scyuns
@zxfreedom
@brader
@RealJacob 谢谢大佬们解答, 感觉还是把调休给用了好了, 年假的话看能不能谈换成薪资

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