被公司裁掉了没有 n+1 需要怎么办

[momobear]

现在就是刚通知明天就得走 离职合同都还没签

[Biluesgakki]

理论上 没有签合同 优势都在你们这方，况且你们还有同伙可以一起仲裁，多收集证据，正常上下班，别被搞到不胜任的把柄

[8355]

公司如果是要倒了没钱了还是拿 n+1 越快拿越好 后面没钱了就没办法了
如果业务正常或者还留很多人 只是裁开发建议你按照上面说的 2n 操作

[corgiyun]

没有签补偿协议之前不要签离职，公司单方面宣布裁员通知没有用的，你该上班打卡就上班打卡。同意 22L 说的

[xyd1205148795]

没有补偿协议就不签离职，同时去申请仲裁

[paradoxs]

大厂都有背调， 如果去仲裁，就会有记录了， 自己考虑吧

[horizon]

@echo1937 #7
兄弟，展开说说，为啥啊

[djoiwhud]

签字，拿 n+1 赶紧走人。下行周期没上市的公司，期权要了没卵用。

糊弄你耗着要 2N 的，我不排除都没走过仲裁流程，不知道耗时长度和麻烦度。万一拖着拖着企业倒闭了，毛都要不到。

[amwyyyy]

赶紧拿钱走人

[darkjoker]

@paradoxs 这就是不去劳动仲裁的原因？因为有过劳动仲裁的记录不聘请，违法预备役？

[SenLief]

如果是全部裁员的，怕不是公司已经计划破产清算了。

不要期权，那玩意没用的，直接拿钱走人，就要 n+1 ，仲裁的 2n ，公司要是倒闭了，可能一时半会也拿不到。

[LaGeNanRen]

卧槽还有这么爽的事情，全部的开发非法解除劳动关系 2n ？那直接去律师事务所谈生意了呀，这么多人这么大的金额，律师都得请你进办公室给你倒杯茶 XD

[momobear]

@djoiwhud 了解 不过现在公司是只愿意给期权 所以还是得去仲裁

[momobear]

@momobear 公司的安排是 把本来的 n+1 现金等比换成公司的期权 让我们同意
只听说过进公司给期权的 没听说把福利去置换法律上的 n+1 现金 就很绝

[lambdaq]

n+1 的 1 不是必须给的。提前 30 天通知就不用给 1

[momobear]

@lambdaq 是当天通知的 没有提前 30 天

[linauror]

这绝对得刚一波了

[brader]

如果你收到的是正规的解除劳动合同通知，注意观察有无公章和主体是否正确，那你可以走人准备仲裁了，不要被忽悠，不要签任何带自愿离职字眼的文件

[brader]

@lambdaq 我可以说，绝大部分不存在提前 30 天就不用给这个情况。因为目前国内大部分公司的解除，他根本不符合劳动法的合法解除条款，所以按法律严格来说，他就是违法解除，是要赔付 2N 的，所以转过来说，其实就是协商解除，协商解除怎么谈都行，N 、N+1 、N+3 都行，双方谈得拢就 OK 。
我建议是，在自己证据够硬的前提下，先协商，谈不拢直接走法律途径，因为协商是最快，成本最低的，所以协商情况下可以适当放低一点诉求，不超过自己底线就行。协商底线参考：1.5 年以下工龄要 N ，1.5 年以上工龄要 N+1 ，5 年以上工龄要 N+2 或者 N+3 ，因为 5 年以上工龄，你证据够硬，能证明违法解除的话，搞成就是 2N=10 个月，是值得刚一刚的，受益大

[mxT52CRuqR6o5]

现在可是要保护民营企业家的，怕不是官司打个一年半载的才能拿回本属于自己的 n+1 ，等于是公司问你借了笔 n+1 的无息贷款

[exiahan]

有点好奇这种情况是不是可以先联合申请下冻结公司资产？类似鹅搞老干妈那样？🤔