这种情况能仲裁吗

[donggua997]

和入职前人事和我谈的和实际不符。且有证据
1.说是国企员工，实际上是外派驻场
2.说工资全额，实际有 10%浮动绩效，只会少，不会多。
最近给我绩效评分低 我就更不爽了，能仲裁吗

[brader]

你的诉求是什么？简单点，就是你想得到什么

[LaGeNanRen]

我只能说，以签的劳动合同为准。。。

[louisxxx]

既然你这么在乎，以后签劳动合同时写的金额不符你直接拒绝啊

[donggua997]

@brader #1 钱呀

[donggua997]

@louisxxx #3 毕业好几年 好几个合同 都金额不一致，虽然没写进去，但是是会发的

[brader]

@donggua997 这样的话不建议你仲裁，建议你直接跑路。首先你很难赢，其次即使你赢了，能要求到的差价赔偿太少，得不偿失

[donggua997]

@brader #6 要是刚毕业 那会 绝对 直接刚； 看来现在的情况和环境 只能忍了呀

[coderluan]

仲裁都是针对劳动合同的。

1. 如果当时合同没写公司名，后面对方添了另一家公司，这种能仲裁合同无效，然后让对方按未签合同赔你 2N 。如果当时签的时候就改了，那就是你自己接受了，现在反悔也晚了。

2. 还是看合同，合同没写绩效，那就按合同金额算，少一分你都可以去仲裁。如果合同写了，那还是一样的，当时你接受了，现在反悔也晚了。

[donggua997]

@coderluan #8 是这个理 。 唯有一种方法， 这个公司现在很在意名声，我做好不干的准备， 通过钉钉群，social app 之类，放大信息

[coderluan]

@donggua997 一样的，你当时不签合同，上网骂一顿这公司，网友肯定都支持你. 但是现在就说不清了，毕竟是你自己签的字，打分这种东西外人又不好判断，网友未必支持你。不过，我刚刚说了，签了合同员工员工后悔也晚了，但是同时，过了试用期公司后悔也晚了。我不是教你摆烂，但是如果公司对员工的待遇或者评价不公平，那么员工按照相应的态度和产出进行工作就行了。

[donggua997]

@coderluan #10 总结就是骑驴找马 ， 之前一个同事 A 给了 D ，他直接拉钉钉群，爆料，maimai 也发， 最后公司协商解决，并离职