有懂劳动法的大佬吗？公司原来上 7 小时，现在准备续签合同，但变成 8 小时，怎么办？

[lakie]

工资不变
公司上七小时变成上八小时。员工可以不同意吗？还是忍了续签？（好像其他同事都没意见）
不续的话，是不是可以拿赔偿金？
工作 4 年了，是不是拿 4+1 个月赔偿？

[lhbc]

全职合同，可以在符合劳动法前提下安排工作时间

[jenlors]

这应该没办法，法定也是八个小时吧，六字真言

[lakie]

@jenlors
@lhbc 大佬们，意思是只能服软了，对吗？就算不继续做，也没补偿啊？

[lhbc]

不续签不用给补偿

[zhy0216]

？？？

[olaloong]

公司不续才有补偿，你不续啥都没

[bojackhorseman]

不续就等于自动离职了🌚

[HENQIGUAI]

不是，工作 4 年怎么还跟刚踏入社会一样。。。天真。
答案就是要么忍要么跑路。
另外，劳动法并没有明确说中午吃饭的时间，算不算在 8 个小时里面。

[eat007]

补偿是合同期内解除才有····你合同到期了单方不续约哪来的赔偿
想钱想疯了吗

[zxCoder]

@HENQIGUAI 这么说 pdd 是不是也遵守劳动法了

[aydd2004]

@eat007 公司不续也得补偿 除非证明你明显不适合这个岗位了

[shervy]

合同到期你不续，不给你补偿没毛病。又不是公司不让你续

[eat007]

补偿是合同期内解除才有····你合同到期了单方不续约哪来的赔偿
想钱想疯了吗
@aydd2004 用人方维持待遇不变就不用赔偿，这种不好打官司

[Sting1226]

1.员工可以不同意。工作嘛，就是一笔出卖劳动力的买卖。你可以不买，资方也可以不买。议价权，就看哪一方更强势。
2.劳动合同到期后，公司有意续签，员工不同意，视同自离，无补偿。
3.只有公司裁员，才会有有 N+1 ，其中“N”指的是劳方在资方单位的工作年限，每满一年，补偿 1 个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算 1 个月。