拖工资的企业还能待？

[liangxin1998]

我是前端岗位 五一后新入职一家公司，这个公司前前后后大概 30-40 人左右。 是做教育产品的，入职前了解到 25 号发工资，我都觉得有问题的了，当时候没想那么多。今天跟一个老员工吃饭的时候跟我说，他 3 月的工资还没发。我顿时就傻眼了，而且还在陆续招人，今天还来了个 java ～ 我在想，tmd 是不是入坑了，这是企业的什么操作？ 还能不能待，因为我是跳槽的，真的骑虎难下了。各位 v 友给点意见哇～～

[gmlaogong]

就应该赶紧跑，别待了，越待越亏

[stcQ2G13k9yxep40]

及时止损，当公司出现拖工资的情况，大概率会持续恶化，直到倒闭。

[quanjw]

#16 拖工资的时候就开始准备面试了，然后骑驴找马，找到合适的就辞职。

[hhjswf]

趁早

[jayeli]

快跑

[LiuJiang]

快跑

[jin7]

赶紧跑路吧

[Cloud9527]

风险很大，有其他机会能跑就跑把。

[Cloud9527]

作为经历过 3 家拖欠工资的公司的经验来说，这几家都没缓过来

[acbot]

25 发工资的公司有的是且也不缺有大公司这样干，这不是啥问题! 打听清楚 3 月工资还没发是普遍现象还是仅仅是个例，如果是普遍现象你还是准备找下家吧！

[gitignore]

25 发当月💰很 ok

25 发上月💰很不 ok

[hooych]

赶紧跑，去打听下国美和哗啦啦啥情况就知道了

[taogen]

下次面试，问下几号发工资

[wangtian2020]

发不出工资第一个月就该走，走了之后维权。我就问，假如一个月的工资延期了，你凭什么相信第二月第三个月的工资能开得出来？员工不是人吗，日常生活不发工资开销，搁公司做慈善？
你应该反思反思，自己面试的时候有没有去网上搜过公司背景资料，面试有没有感觉气氛不对劲

[AaronK]

赶紧跑，同教育行业，被拖欠 3 个月工资，在走仲裁流程

[devilweime]

超过一个月没发就要考虑跑路了

[Itoktsnhc]

没钱还招人是因为 没发工资导致之前的员工跑了

[vagusss]

run

[adeng]

一月招个 A, A 干一两个月没工资, 跑了; 二月招一个 B, B 一两个月没工资跑了; 每个月都这样, 永远不缺人, 而且不能每个人都立刻走吧, 可能有些人要四五个月, 甚至更长时间才能明白过来拿不到钱, 那公司的活就一直有人干;

[cndns]

赶紧跑路啊，还等着过年发年终吗