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2023-05-18 20:28:38 +08:00
我虽然不是大厂，但确实在最开始也遇到了你相似的问题。
总的来说，你列举的有些问题确实是要关注的，另一些则没必要，而即便是这些需要关注的问题 也不是当下需要考虑的，注重于当前的问题，不要焦虑。对于成年人，比较重要的是有能力去面对各种情况，兵来将挡，水来土掩。
具体的：
1. 试用期不过：这是个需要关注的问题，但不是现在。你要先确认 对于试用期留下有多大的需要，如果必须要留下，那么在你工作之后需要想任何办法让自己通过六个月的试用期，至于如何把握底线，取决于你的需要。这个问题不是现在需要担心的，也有可能之后发现没有那么艰难。
2. 一年被干掉：这是个不需要关注的问题，你还没有进公司或者不确定能不能留下（试用期），最关键的是，这几乎是完全的不可抗力，自己的伸缩性很小，更多取决于公司层面（小组砍掉，leader 不爽，同事使坏，预算缩减，etc ），你的努力在这个问题面前没有那么的重要。
3. 万一被干掉不好找下家：这是个不需要关注的问题，现在没有任何迹象表明你被干掉的可能性大，这个问题最早也应该是半中间听到了什么风声，或者 KPI 够不到（试用期）才开始考虑。而且如果真的被干掉，继续找就好了，被干掉之前的钱也够一段时间了，压力其实并没有那么大，尤其是大厂给的多，会有很多的试错空间。简单来说，前几个月的薪资给了你足够的试错空间，不需要太担心。
4. 被干掉拿不到赔偿：这也是个不需要关注的问题，太远了，即便被干掉了不给赔偿，你之前的月薪也够你一段时间的试错了，不用太担心。如果有时间精力成本，可以试着仲裁；如果没有，放松一下继续找下家。
5. 技术不好，不会干活儿：不存在的问题。如果因为你技术不好而被批评，那么问题点肯定不是你，要么就是团队招人的技术栈和 HR 的不一致，要么就是在 PUA 。原因很简单，一线互联网公司，面试没有那么简单，能通过面试的，已经证明了你有足够的能力。而且，你是应届生，他们招你之前也 100%知道，你做为一个应届生，即便任何东西也不会也是应该的，本来就应该有对应的 buddy 带你飞。
6. 气氛不好，被甩锅+PUA：不用担心，兵来将挡，水来土掩。专注于你的目标，其他都不重要。和大学一样，和你聊得来的人相处，不喜欢的应付过去，找碴儿的正面刚（看你情况）。只需要把注意力放在你的目标上，比如 KPI 要求是什么，我满不满足，feature 的 deadline 是多会儿，能不能 done 。PUA 了怎么办？看性格和退路，正面刚或者随便他。厌倦了怎么办？换个轻松的环境（跳槽）
7. mac win 不习惯：不需要考虑，习惯就习惯了，不习惯就不习惯，多熟悉下就行，没什么大不了的，要相信自己有应对问题的能力。就和小时候担心妈妈没有准点来接你回家一样，现在不担心了对吧。这不是什么问题。
8. copilot 和 gpt：同上。
9. 租房：这个是目前来说要考虑下的问题，首先得给自己找到落脚点，可以找公寓那种比较靠谱点，具体方法自己找吧。其次，以你的薪资来说，只要能撑过一个月，你就有足够的试错空间，所以，不给就要，还不给嫌麻烦就不要了。