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djoiwhud 假设你拿到了我这个人生剧本，初中的时候被校园霸凌，你告诉老师后，老师处理方式不当，紧接着你迎来了长达一年的孤立和恐吓，患上了抑郁症，你想换个环境，跟父母说你想转学，他们问你原因，你跟他们说了后，他们不同意给你转学，并且说你肯定也有错，为啥别人只欺负你不欺负别人，一个巴掌拍不响，你肯定也有错。我不知道你被自己的亲生父母这样说，不信任你，你会做何选择。
我的选择你也看到了，辍学读了职高，在职高的时候，换了环境，认识了很多朋友，在这个环境里治好了我的抑郁症，也是在职高找到了自己喜欢什么，于是就朝着自己喜欢的事情去努力去拼搏。
2018 年的时候，我 18 岁，最开始工作的时候，我没有包装简历，是啥就是啥，我从月薪 1.5k 开始做起，在真实工作中不断学习来武装自己。
2019 年的时候，我来了广州这座城市，经过一番曲折的找工作经历，最终找到了一家愿意要我的公司，试用期的时候给了我 3k ，转正的时候，因为前端组长要辞职，我的直属领导说，公司前端的人员目前就你能力最强，我打算让你来做这个组长，你愿意吗？我接了下来，领导给了我 1 个月的考核时间，这个期间薪资是 4.5k ，这一个月她从零开始培养我，教我怎么做好这个组长，如何管理团队。
我通过了她的考核，成功转正了，给了我 5k 的薪资，我待了 1 年后，提了一次涨薪，公司同意了，给我涨了 1k 。
2021 年的时候，因为疫情，公司项目受到影响，面临倒闭，我也选择了离开，经过一番面试，我也找到了现在的公司，面试了 6 轮，给了我 11k ，此时的我两年经验。
2022 年 4 月份给我涨了 1k 的薪资，来到了 12k 。7 月份的时候，公司推出了绩效制度改革，再然后就是我上个帖子所讲的那些故事了。
我来回答下你，我为什么要把公司这些事情说出来，为什么要配上截图。
我之所以把公司这些不平等条约写出来纯粹是为了分享自己的遭遇，没有其他目的，同时也希望能得道 v 站看了我的代码和技术文章能够认可我的大哥的内推。
文章配上截图是因为为了让大家能看下去，提升可阅读性以及可信度，当然我也不怕公司的人看到我的帖子，这毕竟是你自己做出来的事情，我也没有造谣你抹黑，我很客观的在讲这件事了。再就是我为什么不去劳动仲裁，因为在中国你做这件事情需要耗费大量的时间去跟公司耗，我没必要给自己找不快，我既然改变不了什么，那我就自己滚蛋呗。
最后，我想说的是 hr 看到了会怎么想，我觉得作为一个正常的 hr ，看到一个公司做出了这种压榨员工的制度她也会选择跑路吧。离职申请这件事，是我跟领导，hr ，hrbp 一致协商好的 6 月 15 走人，有文字证据，现在作为公司，你单方面的改时间让我干到 5 月底就走人，这真的合法吗？我完全可以跟公司耗着，拒绝他的单方面改时间，但是我得道的是什么呢？领导会疯狂恶心我，压榨我，不让我好过，我每天都活在难受的日子里。胳膊拧不过大腿，我惹不起你，我还躲不起了吗。