公司空降一个领导啥都不懂

[zebsave]

最近工作一点积极性没有，事情是这样的，我在浙江公司陆陆续续已经换了几个领导了，不过最近来了个领导非常的离谱，是美的空降了，他每天的工作就是打电话“感觉外面有私活”，然后就是让我们搞标准化，而且他还不是技术栈，他来了一个多月了基本没啥成绩，反正公司每年的普调都是 10%左右，他来这次普调就调了 3%也不知道是不是他搞的鬼，v 友遇到这种情况怎么办？

[dunn]

空降肯定是有原因的，如果能力或者履历一般的话，要不是带资源，要不是亲信，或者是对原部门不满来当坏人的

[dunn]

但是也不排除 hr 眼瞎，我们部门就是空降了一个负责人，结果搞了一年收益下降，成本剧增。然后又空降了一个。原来的跑路了

[coderluan]

他要不折腾不加班的话，你又不差普调的钱的话，我感觉就是摸鱼，咳，自学的好时机啊。

[googlefans]

啥都懂那叫领导吗

[hzw]

你说出这样的话 有这样的想法 才是啥都不懂

[xiaoyuesanshui]

这其实还好
如果公司还觉得这个人什么都懂，而且啥都会，那才是难顶

[wuxiao2522]

领导需要懂技术？需要啥都懂？啥都懂了还要你们干啥。

[zebsave]

@wuxiao2522 技术领导不懂技术，天天搞考核，项目延期就评审，评审完又不改进，而且他拿钱又多，这能服众？我们部门已经有几个人提出离职了。我也准备干满年限溜溜球。

[zebsave]

@dunn 应该是亲信空降和他领导是上一家公司同一个部门的，以前也有换领导，现在这个领导就很离谱，出问题就质疑手下能力不行，然后发现问题原来是其他部门造成的，也不总结自己的问题就当事情过去了，哎算了这个坑看不到希望。

[dunn]

@zebsave 啥级别的领导？如果能争取到资源或者阻挡不合理的需求。不懂技术才好呢

[zebsave]

@dunn 我的上级，属于技术小组长，因为部门领导认为我们这些老员工升职会引起小组内其他成员的不满所以空降的，资源不争取，就是一个部门领导的传话筒，因为他本身就不是这个专业的，而且是不懂技术的很多事情都需要请教我们，做技术岗位对上级的技术水平是很敏感的，我们小组总共就 5 个人已经提了 2 个离职了，另外两个同事有家庭没办法走觉得压力大只能哑巴吃黄连，我也打算在 v 社吹吹水起流程了。