ho121
2023-05-31 14:13:30 +08:00
如果是经济性裁员,需要满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条。不是公司说裁员就算裁员的。这种情况一般是赔偿 N 或 N+1 。
其余的裁员,虽然俗称裁员,但其实是“协商一致解除劳动合同”。严格意义上不算裁员、更不是公司单方面解除劳动合同,只是你与公司为了解除劳动合同做的协商。所以,一般不适用经济性裁员(《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条)和公司违反解除劳动合同(《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条)的规定。
但是,既然是协商,双方的地位是平等的,公司开出的条件,你可以不接受并说出自己的条件。赔偿金额可以是 N+1,也可以大或小, 因为法律没有规定协商离职一定要给多少补偿金,只是习惯上大家都要 N+1 。除了赔偿金额之外,也可以约定其他的比如年终奖、未修年假、当月社保公积金、有没有竞业协议、补偿金到账时间等问题。
如果你要的条件太高,公司不答应,要么公司不会签(正常公司)、要么强制违法解除(不正常公司)。如果是违法解除,需要赔 2N (《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条)。
回到题主的问题上,如果只给三个月赔偿,公司让你签字,你也可以不签。你可以要求剩下的 0.5 ,但公司也可以不接受。主要还是看你们怎么协商的。