跟领导提了提前转正，他没回，感觉非常焦虑了！

[sero15bulubulu]

签的是 6 个月试用期，之前问过是否有可能提前转正，被告知 2.5 或 3 个月 [工作没什么问题的话] 会帮我提转正 下周就三个月了，今天白天问的，没有任何回复 猜测是提前转正不了了，由于最近没有接什么新的大活，怀疑是不是被边缘了呀。。但是好像也确实没什么活？ [手里有个大的即将上线且有上线后优化，所以暂且不会被辞退] 公司人员变动还挺大的，现在这个就业环境我挺担心如果真即将被辞退会找不到工作的

那我是否要开始投简历 /看看新的机会？ 还是线下找领导问问？ 或者线下先问，没戏的话找新的？

[dethan]

往好的方面想，他可能必须要和 hr 一干人等先评估好了才能回复你一个结果，现在还不知道怎么回，再等等吧~

[sero15bulubulu]

@dethan 好呀 谢谢你！

[Helsing]

周末问是什么操作？再急也要等到工作日吧，说不定你领导周末不看工作消息呢

[cp19890714]

能否转正是需要参考多方意见，并最终确认。即使是你领导，也不应该不跟其他人商量而立即给你结果。

[leeton]

之前拿个 6 个月试用期的 offer ，本来打算去的，上网搜了这个公司，发现多人说，试用期内辞退人，主要是项目忙的时候就招人，6 个月试用期肯定项目都结束了，然后就说试用期不合格，劝退不给补偿。所以我没去那个公司🤌

[hhjswf]

转正当然是有可能的。问题在于你这段时间的表现。一般来说挺难，一方面刚融入团队需要适应，另一方面，有点挑战性的工作轮不到你这个新人，将心比心就知道了，体现不出你的优秀。能提前的都是让你过来救火，放手让你大干，有显著的成果

[wangpao]

休息日一大早？ 你确定这是一个问工作相关问题的好时机吗？
对方可能还没睡醒呢……

[DeepRedApple]

这有啥焦虑的，我背调不小心填了自己手机号被查出来了，offer 黄了。目前还得找工作，为了这个 offer 也拒绝了其他的。

[sero15bulubulu]

@leeton 对的我就是怕这种情况。。。

[sero15bulubulu]

@DeepRedApple 祝福彼此！！

[danceli]

我给领导提了涨薪，领导下周找我谈谈

[FreshOldMan]

转个正这么纠结的吗？转正也会裁员啊

[sero15bulubulu]

@danceli 祝好！！！领导也说下周找我谈谈

[sero15bulubulu]

@FreshOldMan 转了再说，裁员再说 嘎嘎😊

[uSy62nMkdH]

为啥要提出这个提前转正呢，如果自己表现特别优异，一般都是领导主动申请了，哪会轮到自己主动申请。
而且三年合同按现有劳动法本身也是支持六个月试用期的，我待过也好几家公司了是六个月试用期的了，从来没有哪家说卡我转正或者提前转正，做好自己该做的事，转正不是水到渠成？

[socketpeng]

@uSy62nMkdH 作为员工难道没有资格主动申请提前转正？你的逻辑也是挺奇葩的，按照你的逻辑，做好自己该做的事，调薪升职就水到渠成了？有几个老板会主动给你加薪资到市场价格？楼主公司试用期是否打折我不清楚，那么如果遇到试用期打八折的公司，连续六个月的打折，会损失多少钱？

[7911364440]

@leeton 如果项目比较忙跟领导说提前转正，不给转就直接摆烂骑驴找马

[IvanLi127]

@uSy62nMkdH 试用期对某些能力不错的人来说，一两个月绰绰有余。双向选择，就像你好好工作为啥还要换？做到退休不是水到渠成。。。

[uSy62nMkdH]

@socketpeng 有资格，公司操作合法的情况下也有拒绝的资格。如果损失多少钱都计算在内，当初为什么要选择这个公司？就这么笃定自己可以提前转正？


@IvanLi127 你说的还是少数，双向选择没错，合法的情况下制定六个月有什么错？如果都干一俩月提前转正了，要规则做什么用？说真的一两个月你知道可以“绰绰有余”的了解一个人的技术能力吗？我不知道你这个结论是怎么得出来的，简单点可以问问大厂的朋友们，有没有提前转正这一说，有的话比例是多少？另外我不知道你们有没有遇到过试用兢兢业业，转正开摆的人，遇到一次你再也不会想破例了。

[uSy62nMkdH]

@IvanLi127 而且你的一切假设是针对能力不错的人来说，楼主的能力你是从哪里得知的？能力不错如果是大多数人，那市场上大多数人都是一两个月就转正了？