离职前还有一堆事情要处理怎么办？

[hex2ocean]

0.月初提离职，按照一个月周期的话应该是月底或下月初走；由于对现单位比较失望，不管如何调薪调级都不想留了；

1.在现单位牵扯到的业务比较多，一时半会交接不完也找不到合适的人交接（之前一波裁员裁了不少人，留下的人基本没有熟悉我经手的业务的），组里也找不到人干活（不是被裁就是也想跑路）；

2.有一个本月底要交付的项目（上月底才通知），该项目的基础只有我这边大概了解全貌，但项目定制开发和编写文档工作量在正常 8 小时工作时间内难以完成；

3.离职的事情目前直属 leader 和一位较高的领导已经知情；离职审批流程目前卡在直属 leader 那；直属 leader 和该领导都希望我留下（要不没人接得住这块活了）

4.出于（可能算是）职业道德或者良心，目前还在加班处理交付项目相关事宜，但工作热情和状态相当差；

5.同事和对象都觉得我太好说话了，已经提了离职就不应该这么配合的；

6.但个人由于涉及的业务和数据比较核心，加上不想给业务对接人造成麻烦，怕被卡离职流程，因此只能在痛苦和焦虑中勉强工作。

不知各位会如何处理这种情况呢？想听听各位的意见。

[402124773]

正式邮件一发，管它这么多，一个月以后就要走人。什么卡不卡的。
公司能卡你什么。

[bjzhush]

写写文档好了，先提纲挈领的写写，具体内容看时间再写写，差不多得了。
有些时候责任感太重受累的是自己

[mitsuizzz]

没必要消耗自己，加班干也不会给你再带来什么好处，跑路玩就基本和公司再没有关系了。说句难听的，其实你也没那么重要，公司离了谁都照样转。

[fkzz]

楼上说的对，公司要离了你就不转了，那也不会到你离职的地步，别把自己想的太重要了。

[lambdaq]

鉴定为纯爱战士。

[lerosua]

离职是通知，不是商量

[GP1]

别当好心人折磨自己

[ruoxie]

找不到人交接，不是你该关心的

[hello2090]

找不到人交接和你没关系啊。

[niboy]

最多这个项目没有了，公司连老板都可以没有，更何况你

[yougg]

如果你是着急走不想等一个月，那才需要和领导商量好提离职申请让「审批」通过再走流程。
如果是主动辞职正常发邮件『通知』上级领导，提醒离职时间、提醒上级安排人员交接，一个月就直接走人了，不需要谁审批。

[kingjpa]

4 没什么毛病，职业素养很高。
6 就大可不必，不想给对接人造成麻烦有点多虑，他是他进入职场要处理的问题。

当初我上午入职，上一个哥们下午就跑，什么都没有交接，其实这对我反而是好事，什么锅都能给他头上甩。

[component]

还是要有点职业道德的，尽量多催几次离职手续，在职期间正常工作

[dmdouo12]

提了离职，你把交接的东西准备好就行了，新需求就别接了呗，直接推掉好了

[LanFomalhaut]

当我看到“离职审批”四个字的时候 第一感觉 公司还真能合法给你卡回来。。

[Felldeadbird]

你都离职了，没必要继续坚持自己所谓的职业道德，公司你没有股份的。除非你下班后真的没事做。

交接永远是办不完的，这是我接手过好多个离职同事的活得出的体验。

[kiracyan]

冷知识，竞业协议需要工作支付一定的补偿才算生效

[Tyuans]

公司项目离开谁都可以运转。人员流失，没有 ab 人员等人力资源问题是负责人的问题。项目失败也是负责人的问题，把控项目走向也是他的工作，做不好是他能力的问题，不是你能力的问题。
自从学了软考项目管理，这些看的都很开，一句话就是关我吊事。

[Tyuans]

到离职时间非要交接也可以，以顾问的形式被公司聘请，时间不固定，有问题可以问。你看看领导们什么反应，就知道所谓挽留你是不是真心的以及你自己的重要程度了。

[luban]

@LanFomalhaut +1 ，如果不走离职通知，而是离职申请的话，后面如果有纠纷会被法院认为协商离职来处理，这样就不是你发邮件的时间+一个月了