老婆去年被裁，我今年又差点被清理编外人员

[zzboat0422]

老婆做测试的，去年休产假时，部门有个裁员指标，被劝离了。

我本是国企编外人员，离 35 岁也没几年了。今年恰好遇上清理所有编外人员的政策，惶惶不可终日。

结果新上任的大领导，也不知道有什么能量，直接弄到了正编名额，让我们这些编外人员逐步全部转正。

只能猜测领导是觉得，把占比达到一半的编外人员全部裁撤，活就没法干了吧。

有时候，真就不知道是幸运还是不幸啊。。。

[ttvv123]

恭喜

[ochatokori]

进来之前想安慰下的，看完发现我不配

[inframe]

恭喜恭喜，有了 baby ，工作也获得无敌 buff

[netldds]

领导是明白人，但也是为自己。

[koukou250]

恭喜啊！

[FPL]

国企有编制，恭喜，铁的饭碗！

[pppguest3962]

恭喜，无论最后结局如何，这个领导你大半生应该要记住他

[Granado]

可能是你没理解透啥叫清理编外人员，你看，把编外人员全部搞成编内，是不是也是清理了？甚至清理编外人员可以达到 100% /doge

[LiuJiang]

你这领导很聪明阿，为别人也是为自己

[Aaarnold]

国企为什么会有编制🤨

[qq493658160]

恭喜~沾沾好运，我周五也面了一家国企，直说是劳务派遣的模式

[ll0504]

国企没有编制，只不过从合同工变为正式工了，成国企正式员工了

[1311317]

只是合同的主体变了，没有编制一说

[yqf0215]

恭喜恭喜

[zzboat0422]

首先谢谢大家的祝福了，但大家似乎没看到另一层不幸的可能啊。

就如有人回复的那样，我们这种编外人员原本签的劳务派遣合同。如果直接被清退，也是需要给 N+1 的补偿的。
但是先把你转成正式员工，劳动合同主体变更，需要重新签合同，N 也会被直接清零。到时候无论是采用什么手段（末位淘汰，绩效考评等）再裁一波，企业成本都可以达到最低。

部分工龄长的同事，也是担心被坑。

希望不要经历如此阴暗的手段。等过一年了我再来回复，看看结果是怎样的。。。

[lamls]

@ll0504 合同工和正式工不都是签合同吗？

[qping]

@zzboat0422 一般不会吧，祝好

[lynntsuiplu]

个人见解：事业单位的合同不是劳动合同，因为事业单位不受劳动法管辖，一般全名就是事业单位聘用合同。签署劳动合同的才受劳动法管辖，但不会有编制，只能说转为公司正式员工了，福利等会好很多。

[huyi23]

@zzboat0422 想多了，国企还敢清退员工？只要你不出原则问题

[zzboat0422]

@lynntsuiplu 不是事业单位，是国企，因为正式工名额卡得很严格，所以后续招人都采用劳务派遣方式。我们签的劳动合同主体都是劳务派遣公司，然后再签劳务派遣合同到国企上班。
福利大概也有正式员工的七八成，管理和考勤制度都跟正式员工一样，团建什么的也都是跟正式员工一起的。
所以我们这种劳务派遣跟外包那种类型还是不一样。