第一次碰到合同只写底薪的公司

[Tezos]

办入职 签合同的时候合同时间 薪资不写就让你签字按手印 沟通过后 被告知薪资只写深圳最低薪资 2360+“其它”

hr 给到的让人感到可笑的原因：“薪资保密” “我们这边的公司都是这样的” “其它员工都这么签” “我们这么大一家公司还能坑你？”（ ps:该公司号称有上千名员工）

建议大家在职场遇到这种情况，一定要果断止损，你不知道后面还会给你整什么奇葩套路。

[yc8332]

就是要少交医社保。。按最低交

[socary]

我在***集团，劳动合同上写的工资是当地最低标准，
社保，公积金也是最低标准，公积金扣 95 ，社保扣 400

[socary]

我们公司在全国有几十家分公司，数万人，

[pooorguy]

有没有 V 友在遇到这种情况和公司签*阴阳合同*的

[8355]

如果不对 n+1 产生影响那就没问题

[hyshuang2006]

好好干吧。现在这个环境，还要讲个性吗？只要发工资的时候，公司口头上承若的工资数额对上了，就算了。没事别折腾自己。

[pooorguy]

@pooorguy 记得以前范冰冰就是因为阴阳合同逃税的，作为打工人，签阴阳合同有没有可行性

[Sting1226]

@intoext 主要是按最低档交社保。税都是银行代发直接扣的。

[nothingistrue]

国企，还有不得不按实际工资缴纳社保的上市企业，为了减少社保支出，是可能这么干的。小企业这么干，就基本表明老板是个混蛋，还是个懂法律的高级混蛋，赶紧跑。

@fury4622 #8 裁员赔偿是看过去 12 个月平均的实际工资，但公司可以选择仅用最低工资养你 12 个月之后再裁。虽然一般实际公司降低也会导致强制裁员，但既然公司都在合同上这么搞了，他完全可以将你的实际工资定义为“工资+提成”，这样在降低你实际工资的时候就只是断提成，不是降薪了，没法触发强制辞退。

[zljklang]

我是直接没写